Тема форума: Увольнение прогульщика | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 762468
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Увольнение прогульщика
 
Подскажите. СРОЧНО!!!!!!! Как можно уволить сотрудника, который не приходит на работу уже месяц. Никаких объяснительных с него взять не имеется возможным. Человек просто исчез. Можно ли уволить без его согласия?
 
если найдете какие - либо нарушения в его труд.деятельности, дающие основание уволить работник без его объяснительной. Например, нарушение правил заключения ТД.
 
mb.82@mail.ru, поищите по поиску, тема ОЧЕНЬ часто обсуждаемая на форуме. :D

Скажу сразу, просто так вы его не уволите. :o

Прочтите еще в документах книгу "Практику увольнений за прогул". Много полезного и интересного узнаете. :D
 
Вот здесь находится эта супер книжка

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/Progul.php
 
Спасибо.
 
Коллеги, доброе всем утро! Впервые столкнулась с увольнением прогульщика. Сегодня, 18 октября мне стало известно, что работник не выходит на работу уже месяц. Акты об отсутствии не составлялись, никаких писем в адрес работника не направлялось. И вот руководитель сотрудника с довольным видом приносит мне его заявление об увольнении....4 октября 2021г.....сам работник не объявился, заявление передано его мамой. Вопрос: то, что я уволить не могу 4 октября, это понятно, но могу ли рассматривать данное заявление, направленное не по почте, как принятое с нарушением срока подачи, но тем не менее уволить работника текущим числом? Поделитесь опытом, пожалуйста.
 
Цитата
Любовь написал:
как принятое с нарушением срока подачи, но тем не менее уволить работника текущим числом?
Вы должны зарегистрировать это заявление и, если очень хочется, составлять акты еще 2 недели, слать ему письма - но уволить через 2 недели будете обязаны.
Но сегодня как раз 14-й день с даты, которая им указана (и видимо написано заявление этой же датой). Поэтому я бы сделала так: на заявлении дир ставит визу "согласен, с соблюдением срока уведомления об увольнении". И сегодня уволить. (ведь он мог и 4 числа принести это заявление - эсли дата приема не зафиксирована, то КАК БУДТО сегодня 14-й день).
Цитата
Любовь написал:
Акты об отсутствии не составлялись
Все равно придется составить, чтобы в табеле провести НН и не оплачивать.
 
Цитата
Снеженка написал:
Но сегодня как раз 14-й день с даты, которая им указана (и видимо написано заявление этой же датой).
Заявление написано на клочке бумаги, когда оно было написано-не понятно, "прошу уволить меня с 04.10.2021г.", даты заявления нет, только подпись. Заявление было передано мамой работника руководителю в пятницу. Журнала регистрации входящих у нас нет, к сожалению. Уволить только рады, но я переживаю, что работник объявится и скажет, что вообще ничего не подавал.
 
Цитата
Любовь написал:
написано на клочке бумаги
Прям на клочке???
Цитата
Любовь написал:
Заявление было передано мамой работника руководителю в пятницу
С мамой созвонитесь - где сын? Может он из СИЗО передал сей докУмент???
Почерк и подпись его? Сравнить хотя бы на глазок можно ведь.
 
Цитата
Снеженка написал:
Прям на клочке???
Нее, это я перегнула, тетрадный лист.
Цитата
Снеженка написал:
С мамой созвонитесь - где сын? Может он из СИЗО передал сей докУмент???Почерк и подпись его? Сравнить хотя бы на глазок можно ведь.
Может и так) Почерк его однозначно.
 
Добрый день! Подпишите аккуратненько двойку перед цифрой 4 и будет 24 октября.
Оформляйте увольнение по собственному и на приказе и личной карточке, где увольнение делаете надпись о том, что с данным документом не предоставляется возможность ознакомить работника в связи с его отсутствием на рабочем месте и в этот же день высылаете ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.. Как то так.
А до дня увольнения прогулы или за свой счет оформляете.
Изменено: anna70V - 18.10.2021 11:23:26
 
Цитата
anna70V написал:
Подпишите аккуратненько двойку перед цифрой 4
Очень вредный и абсолютно ненужный совет!
Цитата
anna70V написал:
А до дня увольнения прогулы или за свой счет оформляете.
Вы откуда , такая беззаконная? ))))) Для ОБСЗП необходимо!!! заявление, а для оформления прогула - куча иных документов, в том числе его объяснение, подтверждающее факт прогула или как минимум его подпись о получении требования объяснения. Мне кажется, это должны знать даже самые начинающие кадровики))))
 
Цитата
Снеженка написал:
Очень вредный и абсолютно ненужный совет!
даже отвечать не стала
Цитата
Снеженка написал:
то должны знать даже самые начинающие кадровики))))
мне кажется, кто-то "троллит" :D
 
Цитата
Любовь написал:
мне кажется, кто-то "троллит"
Любовь,увы, некоторые так могут думать и делать в абсолютной уверенности правильности своих действий :D
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики