Увольнение прогульщика
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
04.12.2009 11:33:12 если найдете какие - либо нарушения в его труд.деятельности, дающие основание уволить работник без его объяснительной. Например, нарушение правил заключения ТД. | |
04.12.2009 11:51:17 | |
04.12.2009 15:48:14 Спасибо. | |
18.10.2021 10:23:27
Но сегодня как раз 14-й день с даты, которая им указана (и видимо написано заявление этой же датой). Поэтому я бы сделала так: на заявлении дир ставит визу "согласен, с соблюдением срока уведомления об увольнении". И сегодня уволить. (ведь он мог и 4 числа принести это заявление - эсли дата приема не зафиксирована, то КАК БУДТО сегодня 14-й день).
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.10.2021 10:37:11
| |||
18.10.2021 10:45:14
Почерк и подпись его? Сравнить хотя бы на глазок можно ведь. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.10.2021 10:47:35 | |
18.10.2021 11:22:42 Добрый день! Подпишите аккуратненько двойку перед цифрой 4 и будет 24 октября. Оформляйте увольнение по собственному и на приказе и личной карточке, где увольнение делаете надпись о том, что с данным документом не предоставляется возможность ознакомить работника в связи с его отсутствием на рабочем месте и в этот же день высылаете ему уведомление о необходимости забрать трудовую книжку.. Как то так. А до дня увольнения прогулы или за свой счет оформляете. Изменено: | |
18.10.2021 12:02:43
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.10.2021 12:25:34 | |
18.10.2021 12:46:20
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики