Увольнение прогульщика , Публикация №235148

если найдете какие - либо нарушения в его труд.деятельности, дающие основание уволить работник без его объяснительной. Например, нарушение правил заключения ТД.

Вот здесь находится эта супер книжка

http://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Knigi/Progul.php

Коллеги, доброе всем утро! Впервые столкнулась с увольнением прогульщика. Сегодня, 18 октября мне стало известно, что работник не выходит на работу уже месяц. Акты об отсутствии не составлялись, никаких писем в адрес работника не направлялось. И вот руководитель сотрудника с довольным видом приносит мне его заявление об увольнении....4 октября 2021г.....сам работник не объявился, заявление передано его мамой. Вопрос: то, что я уволить не могу 4 октября, это понятно, но могу ли рассматривать данное заявление, направленное не по почте, как принятое с нарушением срока подачи, но тем не менее уволить работника текущим числом? Поделитесь опытом, пожалуйста.

Заявление написано на клочке бумаги, когда оно было написано-не понятно, "прошу уволить меня с 04.10.2021г.", даты заявления нет, только подпись. Заявление было передано мамой работника руководителю в пятницу. Журнала регистрации входящих у нас нет, к сожалению. Уволить только рады, но я переживаю, что работник объявится и скажет, что вообще ничего не подавал.

Нее, это я перегнула, тетрадный лист.Может и так) Почерк его однозначно.

Очень вредный и абсолютно ненужный совет!
Вы откуда , такая беззаконная? ))))) Для ОБСЗП необходимо!!! заявление, а для оформления прогула - куча иных документов, в том числе его объяснение, подтверждающее факт прогула или как минимум его подпись о получении требования объяснения. Мне кажется, это должны знать даже самые начинающие кадровики))))