Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год

До 31 декабря
в подарок доступ
к электронной версии 
книги
"ГИТ на пороге"!


Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Запись в трудовую книжку 0,5 ставки

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.
Также для Вас чат кадровиков >>
Vasia.png

Страницы:1234След.
Запись в трудовую книжку 0,5 ставки, как записать в трудовую книжку 0,5 ставки
 
Коллеги подскажите начинающему кадровику - в трудовой книжке при приеме на работу на 0,5 ставки обязательно указывать эту ставку? Цитирую запись: ".......принят на работу на должность инструктора на 0,5 ст....." или запись делается без акцента на 0,5 ст.?
 
Без акцента на 0,5 ст.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
Спасибо, а где это прописано?
 
МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОГО РАЗВИТИЯ
РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 октября 2003 г. N 69

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК

3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).
Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.
В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу. Записи о наименовании должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации производятся, как правило, в соответствии со штатным расписанием организации. В случае, если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, предусмотренным соответствующими квалификационными справочниками.




Ставки не указываются.
Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне)
 
В правилах заполнения ТК четко прописано что при приеме указ: наимен организ., подразделение/отдел куда принят и должность. Записи о размере ставки в этом перечне нет.
Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
 
Всем огромное СПАСИБО за квалифицированные ответы!!!
 
gh
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста,если работник работает на двух должностях по 0,5 ставки, как єто записать в трудовую книжку
 
По основному месту работник подает два заявления о внесении записи в ТК.
+ предоставляет копии приказов или справку с мест работы где работвает по совместительству.


Основная
1 совместительство прием
2 совместительство прием
 
Нет эта работа не по совместительству, 0,5 ставки медстатистика и 0,5 ставки помощника врача-эпидемиолога на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в одном санэпидучереждении, но приказы от разных дат.
 
Одна из работ должна быть основная, а другая по совместительству.
 
Большое спасибо!Меня тоже интересовал этот вопрос.
 
Я например сама работаю на 0,5 ставки инспектор отдела кадров и 0,5 ставки по другой должности. В трудовой запись: Принята... с совмещением обязаннойстей инспектора отдела кадров.
 
Цитата
Лена пишет:
0,5 ставки помощника врача-эпидемиолога на время отпуска по уходу за ребенком основного работника, в одном санэпидучереждении, но приказы от разных дат.
Я бы это оформила как временное возложение обязанностей, без освобождения от основной работы, с определенной доплатой. И запись в ТК не делала бы.
Изменено: Sonyка - 28.01.2011 11:30:17
 
Меня приняли в госучреждение на 0.5 ставки. Место работы основное, а в договоре прописали - по совместительству. Запись в трудовую не внесли, мотивируя тем , что в трудовую книжку не делают запись если сотрудник работает на 0.5 ставки. Как быть, на какую статью и пункт сослаться при беседе ?
 
Цитата
Гость пишет:
а в договоре прописали - по совместительству.
На каком основании? По совместительству работник может быть оформлен только имея основное место работы. Вы зачем такой ТД подписали?
Цитата
Статья 282. Общие положения о работе по совместительству

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.Не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.(часть пятая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников помимо особенностей, установленных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.(часть шестая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
 
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. на полную?
 
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. на полную?
0,5 в книжке ни как не пишется, если - это его основное место работы но оформлен на 0,5, то в трудовой уже стоит что юрист и больше ничего там писать не надо. Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись!
У нас по-прежнему самые главные и самые умные сидят в разных кабинетах.
 
Цитата
Любого пишет:
Цитата
Гость пишет:
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста как пишется в трудовой запись о переводе юрисконсульта с 0,5 ст. на полную?
0,5 в книжке ни как не пишется, если - это его основное место работы но оформлен на 0,5, то в трудовой уже стоит что юрист и больше ничего там писать не надо. Если это совместитель, то увольнять и принимать заново и делать запись!
Спасибо огромное!!! Я написала "принята на должность юрисконсульта". Не пишу что на 0,5 ставки и что с января ее переведут на полную тоже не пишу! Правильно поняла?
 
Правильно.
*** Если при ответе на вопрос Вам рекомендуют почитать НПА,не стоит считать это хамством, издевкой или грубостью. Только в НПА заложен правильный ответ. А все остальное, особенно ответы и советы пользователей, это ЛИЧНОЕ мнение каждого!***
Страницы:1234След.
Читают тему (гостей: 1)

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>


Уважаемые коллеги, в данном чате вы можете в режиме онлайн обсуждать кадровые вопросы. Пожалуйста, будьте взаимовежливы


Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:

FacebookОдноклассникиВКонтакте

Подпишитесь бесплатно:

 


А вы уже запаслись журналами учета на          2019 год?

Успейте заказать журналы >>

До Нового года осталось:

дней



Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации

Новости для подписчиков журнала "Кадровик-практик"
Все новости ИКС

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>

Новости трудового законодательства
03.12.2018

Правительство РФ утвердило предельную величину базы для исчисления страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное пенсионное страхование с 1 января 2019 г.

26.11.2018

Верховный Суд РФ подготовил новый Обзор судебной практики, рассмотрены сложные вопросы применения трудового законодательства. Кадровику важно это знать!

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 14.11.2018 N 1365 ‘Об установлении на 2019 год допустимой доли иностранных работников, используемых хозяйствующими субъектами, осуществляющими на территории Российской Федерации отдельные виды экономической деятельности’

21.11.2018

Постановление Правительства РФ от 15.11.2018 N 1375 ‘О размерах минимальной и максимальной величин пособия по безработице на 2019 год’

20.11.2018

Выполнение квоты по приему на работу инвалидов как показатель эффективности работы руководителя: внесены изменения в акты Правительства РФ

Все новости

Опрос дня
Оцените нашу заботу о вас в 2018 году! Насколько полезны были наши публикации в рассылках и журналах, наши методички, книги, тесты и прочие ресурсы сайта, наши журналы учета? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.