Запись о временном переводе, ессно, не делали в трудовой книжке. Что теперь писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться (о временном переводе или делать приказ о превращении перевода в постоянный и ссылаться на него)?
Временный перевод стал постоянным. Что писать в трудовой книжке? Какие ставить даты, на какие приказы ссылаться?
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
09.10.2008 13:58:27 По поводу Справочника кадровика - запись о временном переводе не делается! Значит и даты в трудовой не вправе проставлять | |
09.10.2008 14:00:55 Кроме доп.соглашения еще надо приказ в свободной форме: ...считать перевод постоянным ... | |
28.09.2010 08:14:16 что-то я совсем запуталась у нас ведущий специалист был переведен на и.о.зам.зав.отделом с 26.04.2010 г., теперь директор сказал переводить на постоянно на эту должность с 01.10.2010 г. как мне это оформить. (было составлено доп.соглашение к тд) | |
28.09.2010 08:27:51
во 2-й графе ставите дату, когда перевод стал постоянным (01.10.2010), в 3-й графе пишите "с 26.04.2010 переведен на должность заместителя заведующего отделом", в 4-й графе делаете ссылку на 2 приказа - от 26.04.2010 и от 01.10.2010. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
15.10.2010 19:39:01 Подскажите пожалуйста мой муж водитель категории С , работает на автомобиле КРАЗ. Теперь по приказу его перевели на автомобиль топливозаправщик (бензовоз) , так вот я хотела узнать , должны ли на предприятии сделать занесение в трудовую.(очень несерьёзная у него организация поэтому хотим подстраховаться ) X Спасибо заранее благодарна | |
21.10.2010 10:37:41 ляляля | |
21.10.2010 10:53:27
"Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора" Часть 3 ст. 72.1 ТК РФ. В соответствии с частью первой статьи 72 Трудового кодекса РФ под переводом на другую постоянную работу в той же организации понимается изменение трудовой функции или изменение существенных условий трудового договора. Существенные условия трудового договора - это условия, которые определяют принципиальные положения взаимоотношений между работодателем и работником, оговоренные на момент установления трудовых отношений. Это условия, по которым стороны обязательно должны прийти к соглашению, которое должно быть выражено в форме трудового договора. Перечень существенных условий труда определен в части второй статьи 57 Трудового кодекса РФ. Согласно названной норме существенными условиями трудового договора являются: - место работы (с указанием структурного подразделения); - дата начала работы; - наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием организации или конкретная трудовая функция. Если в соответствии с федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, специальностям или профессиям связано предоставление льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, специальностей или профессий и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством РФ; Под трудовой функцией в соответствии со статьей 15 Трудового кодекса РФ понимается работа по определенной специальности, квалификации или должности. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность | |||
24.10.2010 12:55:36 Добрый день!!!! Подскажите, меня перевели на другую должность и в другой офис, но в одной организации, перевод временный, т.к. кого я замещаю в отпуске по беременности и родам.Должны ли мне это записать в трудовую????(Суть в том,что во всех документах я числюсь на новой должности и с новым окладом.) | |
24.10.2010 17:37:30
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
24.10.2010 17:48:58 Добрый день..почитала весь ваш # Удалено # ..и согласна во первых с тем,что временнный перевод не вносится в трудовую книжку..(мы делаем так, если сотрудник переведен временно или и.о,то копию приказа храним в трудовой книжке), и если человек остается на данной должности или становится не И.О., а начальником или занимает данную должность,то запись в трудовой книжке о переводе делается с числом и номером приказа,сохраненного в трудовой книжке. А вот если вы в приказе постауили ограничение по датам(например по дату выхода с б/л или с отпуска,или из отпуска по уходуза реб.до 3-х лет) тогда извините..надо делать новый приказ..и все из этого вытекающее.. | |
01.01.2011 10:39:46 Добрый день. Когда я перевелась в отдел на должность инженера у меня был испытательный срок - 3 месяца, затем со мной был заключен бессрочный трудовой договор. И в трудовой книжке была сделана запись о переводе на должность инженера по штатному расписанию. При делении нашего отдела на два, которые в последствии стали относиться к разным подразделениям, меня не спросили в какой отдел я хотела бы, при этом одно место было вакантным? С этим я как бы смерилась и отработала на этом месте 3 года. При этом не с какими приказами меня не знакомили, сейчас выясняется, что я работала на замещении человека, который был в декретном отпуске. За 3 года, которые я проработала в наш отдел были приняты 2 инженера, когда увеличили штатные единицы. Как выяснила я в отделе кадров, у меня должен был бы быть срочный трудовой договор на период замещения, но со мной же был заключен бессрочный. Что же теперь меня должны будут перевести или сократить при выходе человека после декрета, которого я замещала или штатная единица, полученная при расширении нашего отдела автоматически ко мне переходит? Т.к. 2 инженера были приняты позже меня? Или это все на усмотрение начальства? | |
15.01.2011 11:25:13 Если у Вас есть на руках бессрочный трудовой договор, в дальнейшем и дополнительное соглашение о переводе в другой отдел.. Вас никуда не могут уволить без заявления.. у Вас есть договор на руках? | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики