Ситуация такая. В организации ООО единственный участник, который решил сменить директора (стратегические движения), а старого перевести заместителем по общим вопросам. Как правильно это все оформить. Если можно поэтапно. Заранее всем огромное, человеческое спасибо!
Как оформить перевод директора в заместители
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Как оформить перевод директора в заместители, Помогите люди добрые!
06.10.2009 16:50:29 | |
06.10.2009 16:56:34 оформляете перевод со действующим через ДС . А нового принимаете по СТД. | |
06.10.2009 17:08:09 Заявление о согласии от работника,приказ,доп. соглашение и не забудьте ознакомить с новой ДИ. Некоторые вопросы остаются открытыми только потому, что мы боимся ответа. (Эрнст Хайне) | |
в течение трех дней с момента изменения сведений, касающихся фамилии, имени, отчества и должности лица директора, а также его паспортных данных или данных иных документов, удосто-веряющих личность в соответствии с законодательством РФ, организация обязана сообщить об этом в регистрирующий орган по месту своего нахождения.07.10.2009 10:32:57 А подскажите пожалуйста, нужно ли согласие от старого директора по поводу перевода его на должность заместителя? | |
07.10.2009 10:37:44
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
07.10.2009 12:50:50 А на чье имя должен старый директор писать заявление о согласии? | |
07.10.2009 13:05:31
| |||
07.10.2009 13:20:04 Огромное спасибо!!! | |
09.02.2010 11:20:11 ... Изменено: - 09.02.2010 11:20:58 | |
09.02.2010 11:25:16 Коллеги, а вам не кажется, это не много не по ТК. Каким образом вы с договора без срока переведете сотрудника на срочный ТД и с срочного на бессрочный?????? | |
16.11.2010 15:44:48 Подскажите, пожалуйста, на основании протокола общего собрания участников Общества директора освобождают от должности, но не увольняют, т.е. нет расторжения трудового договора, он остается работать заместителем директора. Как правильно должны звучать записи в трудовой книжке? Какие нужны документы? | |
16.11.2010 20:46:44
?????? По моему у вас на лицо, увольнение директора и прием его в заместители. Расторжение ТД по СЖ или по СС. | |||
17.11.2010 17:31:20
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
20.06.2019 14:36:33
1)16 / 25.06.2019 / Снят с должности в связи истечением срока полномочий./ решение от 24.06.2019 № 8 17 / 25.06.2019 / Переведён на должность менеджера. / Приказ от 25.06.2019 № 11 - к 2) 16 / 25.06.2019 / Снят с должности в связи истечением срока полномочий./ решение от 24.06.2019 № 8 Менеджер по персоналу печать 17 / 25.06.2019 / Переведён на должность менеджера. / Приказ от 25.06.2019 № 11 - к Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!! | |||
20.06.2019 14:39:51
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.06.2019 15:01:19
Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!! | |||||||
20.06.2019 15:07:50
1. увольнение 2. перевод на другую должность Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.06.2019 15:11:27
Ловцы жемчуга используют в своей работе с сито, а мы работает с Трудовым кодексом!!! | |||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>