вопрос по прогульщикам , Публикация №226095

Где же МИНЗДРАВ,
Наверное, пошел за ссылками на законы.

Это исключено! В отличии от Вас и Ваших организаций (судя по Вашим постам) у почтовиков, действует сильнейшая документированная система, как и в любой Госструктуре.
Они всё делают по инструкциям.
Вы лучше-бы не гадали, а действительно воспользовались моим дельным советом, и спросили-бы например тут http://www.russianpost.ru/resp_engine...U/Home/Faq Вы что не знаете где законы искать?
Вот ссылки *** .garant.ru *** .consultant.ruОни этим не занимаются, если к ним не обращаются письменно. Потомучто чужие мысли читать, в их обязанности не входит!По всем изложенным проблемам, я Вам дал реальный алгоритм, дающий стопроцентный результат.

Прочитайте пожалуйста все посты этого топика! И приведите мне пример, когда мои советы могут не сработать, по Вашей части обязанностей? (а то, на ранее Вами спрогнозированные проблемы, вроде на все ответы даны...)

Ну, если Вам даже письма писать тяжело...
Тогда, может Вам лучше не работать по найму? А попробовать себя в биржевых играх?

Этим Вы изъявляете желание и далее ныть в этой теме, о том как трудно искать пропавших работников?

Если организация большая, то ждать таких гоблинов пока они соизволять появится на работу нет возможности, производительность в этом случае падает, т.к. на выпускаемую продукцию падает вся численность работников в т.ч. и этих прогульщиков, в среднесписочной численности предприятия учитываются ве работники предприятия.

Поэтому настаиваю увольнять, принесет больничный, или т.п. отменяем приказ и делаем все как положено.

Мой вариант: 1.Акт отсутсвия на рабочем месте, 2. Письмо приглашение на дом по факту прогула,3. Акт посещения на дому (дверь не открыл, соседи не видели и т.п. в свободной форме), 4.Офицальный запрос от руководителя предпрития, руководителю ГОВД, РОВД, задерживался, не задерживался, они всегда отвечают, 5.Офицальный запрос в боьницу по месту жительства работника (обращался или нет работник за мед.помощ., и есть ли больничный) ответят хорошо, но обычно отписываются ссылаясь на закон о неразглашении, конфиденциальности, 6. Докладная начальника отдела, 7.Тебель учета рабочего времени с неявками, 8. Приказ об увольнении.

Согласна с коллегами,но при отправлении письма прогульщуку,я еще вкладываю опись с описанием содержимого конверта,в 2-х экземплярах( на втором экз.ставится отметка почты) и т.о. у меня есть подтверждение какого числа отправлено уведомление прогульщику..и так каждый раз.Второй вариант заполучить копию б/л листа ( если вдруг известно ,что работник болен и давно..поэтому якобы не выходит на работу) и написать по адресу больницы просьбу разъясниь судьбу данного б/л..У нас был такой случай и выяснилось,что работник нарушил режим и не явился на осмотр к ворачу и б/л не востребован.Третий вариант как предлагал коллега снарядить командировку для составления акта об отсутствии дома или нахождении дома(с выяснением причин) с дополнительными подписями свидетелей..а там по ситуации...