Не предоставление трудовой книжки работником , Публикация №17891

Оксана Старкова Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 11.05.2009

#1 0  21.08.2009 11:56:11 У работника во время приема на работу сотрудник отдела кадров не взяла трудову книжку, теперь ее увольняют требуют у нее трудовоую книжку для внесения записей она отказывается ее давать, просит выдать справки о приеме на работу и увольнении. Что делать в это ситуации. Забыла написать, что этот работник работал и был уdолен, но посуду восстановился и при восстановлении не предоставил трудовую книжку. Заранее спасибо. До увольнения она проработала 4 года, после восстановления на работе 3 месяца. Изменено: Оксана Старкова - 21.08.2009 12:26:58

Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#2 0  21.08.2009 12:03:42 В данной ситуации, учитывая, что работник не предоставил трудовую книжку, а обязанность их ведения возложена на работодателя императивной нормой ТК РФ, Вам следует завести на работника трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи (о приеме на работу (задним числом, с момента заключения трудового договора) и об увольнении). Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#3 0  21.08.2009 12:05:38 Надежда Бекетова, вызывает сомнение основание заведения трудовой. Заявления р-ка с объяснением причины отсутствия не наблюдается.
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#4 0  21.08.2009 12:08:07 Цитата Надежда Бекетова пишет: завести на работника трудовую книжку и внести в нее соответствующие записи Новая трудовая книжка заводится по заявлению работника либо в связи с первичным приемом на работу, либо в связи с утерей. Сделать вид, что она его написала? Нужно подумать. Справку в любом случае нужно выдать. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#5 0  21.08.2009 12:08:14 Цитата Ольга В. пишет: вызывает сомнение основание заведения трудовой. Заявления р-ка с объяснением причины отсутствия не наблюдается. Согласна, но в данной конкретной ситуации считаю, что отсутствие заявления работника будет "меньшим злом", чем отсутствие записи в трудовой книжке... Возможно, кто-то предложит лучший выход... Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Оксана Старкова Новичок Сообщений: 4Баллов: 2Регистрация: 11.05.2009	#6 0  21.08.2009 12:12:14 Забыла написать, что этот работник работал и был учолен, но посуду восстановилась и при восстановлении не предоставила трудовую книжку. Заранее спасибо
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 0  21.08.2009 12:13:32 Цитата Оксана Старкова пишет: теперь ее увольняю А сколько она проработала после восстановления? Изменено: Дана - 21.08.2009 12:14:58 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#8 0  21.08.2009 12:19:25 Цитата Оксана Старкова пишет: Забыла написать, что этот работник работал и был учолен, но посуду восстановилась и при восстановлении не предоставила трудовую книжку. Это несколько меняет картину. Т.е работодатель, получается, не в состоянии был выполнить решение суда.....
	Цитировать   Имя

Ольга В. V.I.P. Сообщений: 3824Баллов: 3193Регистрация: 17.10.2008 Пользователь "ИКС-2015"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика" версии ПРОФ	#9 0  21.08.2009 12:23:08 По-моему в такой ситуации она просто боится, ЧТО Вы ей "нарисуете" в трудовой. Попробуйте объяснить, ЧТО именно Вы внесете в трудовую. Более того клятвенно обещайте, что все записи будете делать в её присутствии и тут же отдадите обратно (всё - в день увольнения).
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#10 0  21.08.2009 12:30:14 Цитата Оксана Старкова пишет: при восстановлении не предоставила трудовую книжку Заактируйте данный факт. Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Katerina_1007 Новичок Сообщений: 1Регистрация: 21.08.2009	#11 0  21.08.2009 12:33:33 А если, она не желает предоставлять нам трудовую книжку не под как предлогом
	Цитировать   Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#12 0  21.08.2009 12:34:12 Во первых я бы сделала Акты! И на 1 случай и на последующее "непредоставление" тр. кн. А потом и правда поговорите с сотрудницей и обьясните что и как будет записано! Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#13 0  21.08.2009 12:35:44 Цитата Katerina_1007 пишет: А если, она не желает предоставлять нам трудовую книжку не под как предлогом Это Вы про какую ситуацию? Про ту, что мы обсуждаем с Оксаной Старковой или про свою? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#14 0  21.08.2009 12:39:57 Цитата Ольга В. пишет: ЧТО Вы ей "нарисуете" в трудовой Судя по всему она не хочет записи о восстановлении по суду. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#15 0  21.08.2009 12:41:57 Цитата Надежда Бекетова пишет: Заактируйте данный факт. Заактировали. А дальше что, спокойно допустили к работе? Изменено: Дана - 21.08.2009 12:42:28 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#16 0  21.08.2009 12:56:34 Цитата Дана пишет: Заактировали. А дальше что, спокойно допустили к работе? А что Вы предлагаете? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#17 0  21.08.2009 13:03:21 Цитата Надежда Бекетова пишет: А что Вы предлагаете? Ну сами подумайте, что Вы в новой трудовой книжке напишите, если в старой Вы должны были написать "запись за №... считать недействительной" и т.д. Выдать ей справку. Запись в справке ее вполне устроит. "Настоящим подтверждаем, что ФИО работала с и по в такой-то должности". Таким образом она зафиксирует весь стаж (и до и после восстановления).И все. Ну, лопухнулся кадровик. Что делать? Изменено: Дана - 21.08.2009 13:06:33 ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность

Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"

#18 0  21.08.2009 13:19:10 Цитата Дана пишет: Ну сами подумайте, что Вы в новой трудовой книжке напишите, если в старой Вы должны были написать "запись за №... считать недействительной" и т.д. Дана, в предыдущем сообщении я писала Цитата Надежда Бекетова пишет: Заактируйте данный факт. Сообщение про новую трудовую книжку было давно (когда ещё ничего не было известно о восстановлении по суду) и в настоящем контексте уже не рассматривалось. Кстати, если мне не изменяет память, то работник имеет право потребовать изготовления дубликата трудовой книжки (без записи об увольнении, признанной судом недействительной). Этот вариант работник не хочет рассмотреть? Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»

Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#19 0  21.08.2009 13:32:39 Цитата Надежда Бекетова пишет: Этот вариант работник не хочет рассмотреть? Видимо, она это и хочет сделать, но уже у нового работодателя. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009	#20 0  21.08.2009 13:39:21 Если работник отказывается предъявить трудовую книжку при приеме на работу, то с ним трудовой договор не может быть заключен на основании статьи 65 Трудового кодекса РФ. Если же прием на работу все-таки состоялся, то пригрозите работнику, что его уволят в соответствии со статьей 84 ТК. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики