| Цитата |
|---|
Гость написал:
как быть в этой ситуации? Мое мнение-без согласования начальства он не имел права уходить, следовательно и платить ему никто не обязан. |
Ситуация спорная...
Суды очень по разному подходят к ситуации самовольного использования дополнительного дня отдыха.
Есть вот такое мнение.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Пермского краевого суда от 20 июля 2020 г. по делу N 33-4209/2020
«В законе прямо указано, что работодатель обязан предоставить дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови, т.е. время предоставления и продолжительность отдыха не зависят от его усмотрения. День отдыха не может быть сокращен, разбит на части или заменен другим временем отдыха.
Если работник на следующий день после сдачи крови использовал дополнительный день отдыха без согласования с работодателем или вопреки его воле, такой невыход на работу не является прогулом. Вместе с тем по желанию работника дополнительный день отдыха может быть реализован не сразу, а присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. И в этом случае использование дня отдыха происходит по усмотрению работника и не зависит от воли работодателя.»
И то, что работник отправил заявление по вацапу, если у Вас это практикуется, тоже может быть проверено судом.
Определение СК по гражданским делам Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 26 января 2022 г. по делу N 8Г-24580/2021[88-1407/2022-(88-23033/2021)]
«Также суд принял во внимание то обстоятельство, что как донор истец имел право на предоставление ему дня отдыха, а согласно его объяснениям и показаниям свидетелей, не опровергнутым ответчиком, по сложившейся в ООО *** практике об использовании дней отдыха, они предоставлялись без оформления письменного согласования, ранее истец в таком же порядке использовал дни отдыха за исполнение донорских функций, нареканий в его адрес от работодателя не поступало. Суд также учел, что каких-либо последствий для работодателя по причине отсутствия истца на рабочем месте не наступило.»
Правда, есть и противоположная практика.
Апелляционное определение СК по гражданским делам Нижегородского областного суда от 30 марта 2021 г. по делу N 33-3268/2021
«По смыслу названной статьи, независимо от усмотрения работодателя работник вправе использовать дополнительные дни отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов, их предоставление не зависит от усмотрения работодателя, в отношении другого дня отдыха и дополнительного дня отдыха требуется согласование с работодателем.
Тем самым, самовольное использование истцом дней отдыха в иные дни без согласования с работодателем, что и имело место в данном случае, обоснованно признано судом прогулом, не подлежащим оплате.»
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.