В компании в отделе продаж есть 2 вакансии менеджера с фиксированным окладом.
Одна вакансия занята, на другую принимают нового сотрудника.Руководитель хочет установить новому сотруднику оклад больше, чем у первого сотрудника. Известно,что на одной должности, если в шт.расписании не предусмотрена "вилка" в окладах, должен быть одинаковый оклад.Подскажите в каких нормативных документах это можно помотреть. Нужно срочно для руководителя!
Большое всем спасибо!