может ли на одной должности быть разный оклад, если в штатном раписании не предусмотрена "вилка" в окладе , Публикация №521394

fghtkm61 Бывалый Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#1 0  30.07.2009 12:24:59 Добрый день ! Помогите пожалуйста. В компании в отделе продаж есть 2 вакансии менеджера с фиксированным окладом. Одна вакансия занята, на другую принимают нового сотрудника.Руководитель хочет установить новому сотруднику оклад больше, чем у первого сотрудника. Известно,что на одной должности, если в шт.расписании не предусмотрена "вилка" в окладах, должен быть одинаковый оклад.Подскажите в каких нормативных документах это можно помотреть. Нужно срочно для руководителя! Большое всем спасибо!

Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#2 0  30.07.2009 12:37:53 Сделайте им одинаковые оклады, но разные надбавки... если у вас в положении об оплате труда или премировании они предусмотрены. И предусмотрите в ДИ новому сотруднику чуть больше обязанностей. Но вы мне сразу не верьте, это мое предположение ) Подождите ответа бывалых ) Изменено: Inna_Igorevna - 30.07.2009 12:40:00
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"

#3 0  30.07.2009 12:45:07 Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается. То есть зарплата должна устанавливаться не "по должности", а дифференцированно, в зависимости, в первую очередь, от квалификации работника. Поэтому возможно установление разных окладов сотрудникам, занимающим одинаковую должность, но имеющим разные квалификационные категории.

Цитировать   Имя

Олег Свои люди Сообщений: 352Баллов: 300Регистрация: 13.03.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#4 0  30.07.2009 12:47:10 Ст.22 ТК РФ_ равная оплата за труд равной ценности.
	Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#5 0  30.07.2009 12:48:15 Цитата Вадим А пишет: Согласно статье 132 Трудового кодекса РФ заработная плата ... а вопрос был об окладе... Вадим, как тут быть?
	Цитировать   Имя

Вадим А V.I.P. Сообщений: 15879Баллов: 13232Регистрация: 06.10.2008 Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#6 0  30.07.2009 12:51:11 Но оклад, то фиксированный.
	Цитировать   Имя

fghtkm61 Бывалый Сообщений: 104Баллов: 86Регистрация: 06.11.2008 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#7 0  30.07.2009 12:51:14 Большое всем спасибо! У нас в организации нет ни тарифных ставок ни квалификационных категорий. А руководителя статья 22 ТК РФ очень даже убедила - "Работодатель обязан: -обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности." Еще раз большое всем спасибо!
	Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#8 0  30.07.2009 12:56:32 Я предлагаю расширить обязанности нового сотрудника (на бумаге хотябы) по сравнению со старым, и делать ему за это доплаты Получится одинаковый оклад + надбавки за расширение круга обязанностей = заработная плата, о которой говорится в ст. 132. И ст. 22 не нарушена, т.к. труд при одинаковых должностях не равный.
	Цитировать   Имя

Надежда # Удалено # V.I.P. Сообщений: 14671Баллов: 23904Регистрация: 02.03.2009 Модератор // Эксперт журнала "Кадровик-практик"	#9 0  30.07.2009 13:28:45 Цитата Inna_Igorevna пишет: Я предлагаю расширить обязанности нового сотрудника (на бумаге хотябы) по сравнению со старым, и делать ему за это доплаты Совмещение 5+ Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?»
	Цитировать   Имя

Inna_Igorevna Заслуженный Сообщений: 1743Баллов: 1450Регистрация: 06.07.2009 Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#10 0  30.07.2009 13:52:57 Нет, ну если Цитата fghtkm61 пишет: Руководитель хочет установить новому сотруднику оклад больше, чем у первого сотрудника. , то нужно искать возможности реализовать желание начальства...не противоречащие законодательству Изменено: Inna_Igorevna - 30.07.2009 13:57:48
	Цитировать   Имя

Katёna Заслуженный Сообщений: 1387Баллов: 1151Регистрация: 03.02.2009

#11 0  30.07.2009 15:12:30 Цитата Inna_Igorevna пишет: Я предлагаю расширить обязанности нового сотрудника (на бумаге хотябы) по сравнению со старым, и делать ему за это доплаты - я бы тоже пошла этим путем, а то руководство одно обещало а Вы ему сейчас меньше оклад сделаете и новичок может недовольствие высказать. Сделайте им разный должностные обязанности и все. Когда женьщине обламывают крылья ей приходиться летать на метле ;)

Цитировать   Имя

Дана V.I.P. Сообщений: 8544Баллов: 7023Регистрация: 29.11.2008 Пользователь "ИКС-2014"; Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"	#12 0  01.08.2009 20:20:50 Цитата Inna_Igorevna пишет: делать ему за это доплаты На мой взгляд, это самый лучший способ. ------------------------------------------------------- Безнаказанность рождает вседозволенность
	Цитировать   Имя

Светулек Свои люди Сообщений: 429Баллов: 351Регистрация: 01.12.2008	#13 0  02.08.2009 14:29:38 Цитата Inna_Igorevna пишет: одинаковый оклад + надбавки за расширение круга обязанностей = заработная плата, Ваша Света
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики