Тема форума: ЕФС-1: единый отчет с января 2023 года | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 96930
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

  RSS
ЕФС-1: единый отчет с января 2023 года, вместо СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М
 
Цитата
Информация об единой форме отчетности ЕФС-1 с 01.01.2023 года

В связи с объединением фондов,

Федеральным законом от 14 июля 2022 года № 237-ФЗ вносятся изменения в Федеральный закон от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования», в том числе изменение порядка и сроков представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованных лиц.

Начиная с 01.01.2023, будет представляться единая форма отчетности по форме ЕФС-1, которая состоит из Титульного листа и двух разделов:

- Раздел 1 «Сведения о трудовой (иной) деятельности, страховом стаже, заработной плате и дополнительных страховых взносах на накопительную пенсию»;

- Раздел 2 «Сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

При этом сведения индивидуального (персонифицированного) учета, входящие в состав единой формы сведений, могут заполняться и представляться каждый отдельно в зависимости от сроков представления.

Единая форма, содержащая сведения для индивидуального (персонифицированного) учета, подлежит представлению в органы Социального фонда России по месту регистрации страхователя (п. 12 ст. 2 Федерального закона № 237-ФЗ).

Форма ЕФС-1 заполняется на основании первичных документов страхователя, в т. ч. приказов, других документов кадрового учета, технологической документации, а также на основании гражданско-правовых и иных договоров, на вознаграждение по которым начисляются страховые взносы. Сведения необходимо направлять в Фонд пенсионного и социального страхования. Это можно сделать в электронном или бумажном виде. При этом если численность работающих, включая лиц, с которыми заключены договоры гражданско-правового характера, превышает 10 человек, то в этом случае отчетность должна быть представлена только в электронном виде.

Установлена единая дата для представления сведений, это 25 число.

В составе единой формы сведений страхователями в органы Социального фонда России будут представляться следующие сведения для индивидуального (персонифицированного) учета:

- сведения о трудовой деятельности;

- сведения о датах заключения/прекращения и иные реквизиты договоров гражданско-правового характера;

- сведения о страховом стаже;

- сведения о заработной плате и условиях осуществления деятельности работников государственных (муниципальных) учреждений;

- сведения о застрахованных лицах, за которых перечислены дополнительные страховые взносы на накопительную пенсию и уплачены работодателем;

- сведения о начисленных страховых взносах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

При этом за отчетные периоды с 1 января 2023 года у страхователя исключается обязанность по представлению в Социальный фонд России сведений о факте работы (форма СЗВ-М).

Порядок и сроки представления сведений индивидуального (персонифицированного) учета, входящих в состав единой формы сведений, регулируются статьей 11 Федерального закона № 27-ФЗ.

ОПУБЛИКОВАНО 24.11.2022 17:37
Изменено: # # Удалено # # *А* - 15.12.2022 08:09:20
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
Ответы
 
подскажите, пжл приказ о переводе от 31.03.23 перевести с 01.04.2023
отчет сдавать до 25 апреля?
 
да
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Подскажите, что это за ЗАГОВОР против кадровиков?
СФР шлет уведомления. Сбой был у них, а виноваты мы.
 
Евгения Глазкова, у нас такого не было)))
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Добрый день.
Не получается отправить перевод.
С 06.12.2022 года по 05.03.2023 года на сотрудника оформлен временный перевод на должность. 06.03.2022 года данный временный перевод признан постоянным.
При подаче перевода указываю:
дата перевода - 06.12.2022 года.
Основание два приказа - один от 06.12.2022 года, второй от 06.03.2023 года.
Если отправляю ЕФС-1 - программа не пускает, так как 06.12.2022 года - это СЗВ-ТД,
а если отправляю СЗВ-ТД ругается на документ основания.
 
нам штраф и административку на директора выставили. за то что ГПХ договор от 03.01 подали не 9 января, а 11.01.
при том , что я звонила им 30.12 и 09.01 все утро с этим вопросом, не было программного обеспечения ни у них, ни у нас. Говорили ничего страшного, переходный период, штрафов не будет. ну-ну...
 
Elena Zamyatina, ого! Это в каком городе?
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Евгения Глазкова, позвоните в свой СФР проконсультируйтесь со своим специалистом, обычно они помогают
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Цитата
написал:
нам штраф и административку на директора выставили. за то что ГПХ договор от 03.01 подали не 9 января, а 11.01.
при том , что я звонила им 30.12 и 09.01 все утро с этим вопросом, не было программного обеспечения ни у них, ни у нас. Говорили ничего страшного, переходный период, штрафов не будет. ну-ну...
Начало договора ГПХ - 01.04.2023. В понедельник 03.04.2023 подала отчет. Пришел штраф. Звоню разбираться, говорят: "А к нам Ваш отчет пришел 04.04.2023", а у меня в отчете стоит доставка 03.04.2023.
 
Цитата
написал:
Elena Zamyatina, ого! Это в каком городе?
Челябинск

Цитата
Гость написал:
Цитата
написал:
нам штраф и административку на директора выставили. за то что ГПХ договор от 03.01 подали не 9 января, а 11.01.
при том , что я звонила им 30.12 и 09.01 все утро с этим вопросом, не было программного обеспечения ни у них, ни у нас. Говорили ничего страшного, переходный период, штрафов не будет. ну-ну...
Начало договора ГПХ - 01.04.2023. В понедельник 03.04.2023 подала отчет. Пришел штраф. Звоню разбираться, говорят: "А к нам Ваш отчет пришел 04.04.2023", а у меня в отчете стоит доставка 03.04.2023.
у нас по неделе бывает ефс по гпх висят в "принято на обработку". у вас же есть протокол с датой доставки, дальше не ваши проблемы.
 
Цитата
написал:
Цитата
написал:
Elena Zamyatina , ого! Это в каком городе?
Челябинск

Цитата
Гость написал:
Цитата
написал:
нам штраф и административку на директора выставили. за то что ГПХ договор от 03.01 подали не 9 января, а 11.01.
при том , что я звонила им 30.12 и 09.01 все утро с этим вопросом, не было программного обеспечения ни у них, ни у нас. Говорили ничего страшного, переходный период, штрафов не будет. ну-ну...
Начало договора ГПХ - 01.04.2023. В понедельник 03.04.2023 подала отчет. Пришел штраф. Звоню разбираться, говорят: "А к нам Ваш отчет пришел 04.04.2023", а у меня в отчете стоит доставка 03.04.2023.
у нас по неделе бывает ефс по гпх висят в "принято на обработку". у вас же есть протокол с датой доставки, дальше не ваши проблемы.
Штраф приходит на руководителя. А ему не интересно слушать, что ты "не виновата". Не все готовы слушать.
 
Здравствуйте! Отчет ЕФС-1 в части "коды заработной платы и суммы" - заполняет кадровик или бухгалтер? Мы бюджетная организация (школа) бухгалтерия у нас централизованная для всех ОУ. Бухгалтера по заработной плате вообще отказываются заполнять отчет ЕФС-1, даже в части заработной платы, объясняют тем, что это вместо СЗВ-М. В бухгалтерии установлена программа 1С, мы работаем в ПУ-6 с файлом, который присылает бух. (со словами - это Вам информация для ВАШЕГО отчета). Все бы ничего, но бух. добавляет ТД по совместительству (хотя его нет) или вообще не показывает ТД по внутреннему совместительству, самостоятельно добавить или убрать ТД совместителям не могу, т.к. все подвязано к заработной плате. Пришла сверка отчета за 1 квартал и там есть ошибки, бух. со словами - это ВАШИ ошибки. Вообщем какой-то тупик. Помогите разобраться в данной ситуации. Благодарю за понимание!
 
Цитата
Елена86 написал:
заполняет кадровик или бухгалтер?
У нас заполняет бухгалтер.
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
написал:
Здравствуйте! Отчет ЕФС-1 в части "коды заработной платы и суммы" - заполняет кадровик или бухгалтер? Мы бюджетная организация (школа) бухгалтерия у нас централизованная для всех ОУ. Бухгалтера по заработной плате вообще отказываются заполнять отчет ЕФС-1, даже в части заработной платы, объясняют тем, что это вместо СЗВ-М. В бухгалтерии установлена программа 1С, мы работаем в ПУ-6 с файлом, который присылает бух. (со словами - это Вам информация для ВАШЕГО отчета). Все бы ничего, но бух. добавляет ТД по совместительству (хотя его нет) или вообще не показывает ТД по внутреннему совместительству, самостоятельно добавить или убрать ТД совместителям не могу, т.к. все подвязано к заработной плате. Пришла сверка отчета за 1 квартал и там есть ошибки, бух. со словами - это ВАШИ ошибки. Вообщем какой-то тупик. Помогите разобраться в данной ситуации. Благодарю за понимание!
Добрый день, однозначно, все что связано с деньгами, выплатами, налогами, взносами и т.п. должна отправлять отчеты бухгалтерия!!! Кадровики отправляют только приемы, увольнени, перемещения работников, ну и начало и окончание договоров ГПХ
 
добрый день

приняли работника 3 июля 2023 , отправили ефс 1
а сегодня присылают новое штатное расписание утвержденное 30 июня и в нем данная единица числится в другом отделе

и что делать??
 
Цитата
Гость написал:
добрый день

приняли работника 3 июля 2023 , отправили ефс 1
а сегодня присылают новое штатное расписание утвержденное 30 июня и в нем данная единица числится в другом отделе

и что делать??
кадровый перевод?

приказ, доп.соглашение от текущего числа, с датой действия с момента приема.

мы так делали, только у нас зарплата менялась задним числом.
 
Цитата
написал:
нам штраф и административку на директора выставили. за то что ГПХ договор от 03.01 подали не 9 января, а 11.01.
при том , что я звонила им 30.12 и 09.01 все утро с этим вопросом, не было программного обеспечения ни у них, ни у нас. Говорили ничего страшного, переходный период, штрафов не будет. ну-ну...
кому интересно чем сердце успокоилось :D
штраф присудили на организацию 4 раза по 500 руб и вызвали директора к мировым судьям для рассмотрения административного штрафа на него лично.
заплатила организация 2000 руб штрафа, через 2 дня приходит уведомление о необходимости сделать возврат излишне уплаченных штрафов ( на 2000 руб). :wall . т.е. они нам штраф присудили, обязали выплатить и потом отменили все это взад.

директор в отпуске, ему тоже присудят административку, сказали 100-300 руб за человека (т.е. умножаем на 4). тут я так понимаю отмен не будет, взыщут.

вот так все интересно :unknown
 
Коллеги, такая ситуация. Устраивается девочка, с ее слов - у нее никогда не было бумажной трудовой (в 2020 г первое место работы), сразу завели электронную. Но по выписке с гос услуг, я вижу, что стоит отметка, что сотрудник написал заявление на продолжение ведения трудовой книжки в бумажном виде (2021 г.). 99% просто накосячил предыдущий работодатель.


что посоветуете мне? Завести дубликат, сделать запись о приеме и тут же подать заявление на электронную трудовую?
Или есть более простой вариант?

заранее спасибо.
 
В соответствии со ст.65 ТК РФ: "В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку."
Затем работник может написать заявление о переходе на электронную трудовую книжку. Вы сделаете запись и вернете бумажную трудовую книжку работнику.

Если возможно, работник может обратиться к предыдущим работодателям с требованием оформить бумажную трудовую в соответствии с отчетом ПФР.
 
Ирина, да, спасибо. Думала, вдруг еще есть способ без дубликата. Просто обидно, что трудовой и не было никогда, просто предыдущий работодатель ошибочно подал заявление и сейчас отказывается что либо менять, и шлет сотрудницу на все 4 стороны. А там девочка 19 лет, стесняется и не готова ругаться с ними.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики