Тема форума: СТД-Р вызвала сомнения | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 653409
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

СТД-Р вызвала сомнения
 
Добрый день! Вопрос такой: оформляю на работу , кандидат принес СТД-Р, в ней даты приема-увольнения 2022 г, также есть отметка о подаче заявления о предоставлении сведений о трудовой деятельности дата - 06.07.2021. Беру бумажную трудовую - там последняя запись - об увольнении в 2020 г. Так какая у него все же книжка - бумажная или электронная, стоит оформлять по данным СТД-Р? Спасибо.
 
Цитата
написал:
Так какая у него все же книжка - бумажная или электронная, стоит оформлять по данным СТД-Р? Спасибо.
Скорее всего электронный вариант, но работодатель в 2021 году не внес запись о приеме и запись о выборе способа ведения трудовой книжки.
 
Можно попросить работника сформировать в Пенсионном, удостовериться.
 
Добрый день! В конце прошлого года приняли сотрудницу, для которой это первое место работы. Трудовая соответственно ведётся в электронном виде. Для получения пособия по уходу за ребёнком в ФСС требуют копию трудовой. Т.к. трудовая в это.виде, значит по письменному заявлению работника мы обязаны в 3-х дневный срок выдать справку СТД-Р или работник может получить ее в ПФР? Если выдаём мы, то скачиваю бланк формы, заполоняю, заверяются и выдаю, верно? Заранее благодарю!
 
Цитата
написал:
Если выдаём мы, то скачиваю бланк формы, заполоняю, заверяются и выдаю, верно?
Да, заполняете форму СТД-Р, заверяете подписью и печатью и выдаете.
Можно и в ПФР, но это актуально, если есть места работы ДО текущего работодателя.
 
Цитата
Спасибо за ответ!
 
эти расхождения в бумажной и электронной ТК - моя постоянная печаль(((
Работодатели сдают выбор работника вести только ЭТК, но продолжают как ни в чем ни бывало заполнять бумажную - уже 3 таких человека с начала года.
Одному вообще сначала сдали, что отказался от бумажной, а на следующем месте работы - что выбрал вести бумажную.
Ужасно сочувствую кадровикам, которые пережили смену КЗОТ на ТК, успокаиваю себя тем, что сейчас нововведений уже не так много и быстрей все устаканится.
Но хочется уже деньги брать за такие консультации - куда пойти, кому сказать, что вписать и т.д...
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики