Цитата |
---|
написал: Вроде бы то на то и выйдет, но сотрудники, идущие в отпуска в течение года (трижды по 21 дню - вредные и опасные условия), вынуждены получать отпускные в полтора раза меньше, дожидаясь обещанной компенсации в конце года. |
и вовсе не то-на-то
и дело вовсе не в том что "под-тады" получается, то есть ждать
у человека не увольняющегося и использующего отпуск рабочий год остаётся полным , и , отработав и побывав в отпуске - это у него полный год, т.е. 12 месяцев = 52 недели
человек побывавший в отпуске без содержания
Цитата |
---|
написал: Вроде бы то на то и выйдет, но сотрудники, идущие в отпуска в течение года (трижды по 21 дню - вредные и опасные условия), вынуждены получать отпускные в полтора раза меньше, дожидаясь обещанной компенсации в конце года. |
да ещё и такой длительный период! 63 дня
рабочий год за календарный год оказывается на ... 49 дней меньше!!!
ну, то есть отработав сплошным предположим с 01.01 по 31.12 чел имеет за это 63 дня отпуска. Физически или деньгами, в случае настоящего увольнения
а если в тот же период было 63 дня без содержания, то отпускных уже полагается.... 52,5 дня !! Если компенсацию высчитывать!
Цитата |
---|
написал: Насколько правомерна такая практика? Какую выгоду преследует работодатель подобной схемой?Спасибо! |
жулики!