Оформление совместительства , Публикация №867897

Работа по совместительству не может превышать более половины нормы часов за учетный период. И если кадровик-новичок может еще теряться в большом количестве статей и этого не знать, то юрист в любом кодексе должен уметь плавать, как рыба в воде.

Она не может зависеть от объемов работы. Зависеть может только от условий ТД: режим - обязательное условие ТД. И какой режим указали (сколько часов) - столько и обязан работник отработать . А работодатель обязан обеспечить его работой на указанное время.
Вот как раз в ТД обязательно прописать, что работа в выходные дни не выполняется. Иначе придется оплачивать в двойном размере.
Вы не путайте негласные договоренности и оформление, в том числе фиксирование рабочего времени в табеле.
Оформляется совместительство путем заключения ТД. Оформление абсолютно такое же, как и основного работника, только соблюсти нормы для совместителей, предусмотренные в ТК - для этого обязательно нужно изучить всю главу по совместителям.
В трудовую книжку запись вносится ТОЛЬКО в том случае, если олб этом заявляет работник. А зачем оно надо, если должность аналогичная? Только засорять трудовую.
А та организация и не получит трудовую в руки - она находится у основного работодателя. Как вносится запись совместителям - изучаем Правила ведения трудовых.

спасибо за такой развёрнутый ответ🙏

Виктория, ну Вы опять не о том - лишь бы зацепиться. В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ не будет описана ваша многогранная неповторимая работа. Там будет указана должность. И хоть стописят раз вы напишите , что по совместительству работает
или
никакой роли это не сыграет, не узнает работодатель какая вы умница-разумница, занимались международным правом или чем еще. А вот когда примет и увидит грамматические ошибки или поймет, что юрист не знает как правильно сказать договорЫ или договорА - вот тут все станет понятно и без трудовой.
В очередной раз этими своими словами Вы показали непонимание кадрового делопроизводства и даже отчасти трудового права. Для чего Вам это нужно???
Это У ВАС он занимается договорной и недвижимостью. А в другом месте совершенно другими делами. И повторюсь: в трудовую книжку вносится название ДОЛЖНОСТИ, а не описывается то, чем работник занимается.

Татьяна, Вы руководствуетесь сугубо своими представлениями. Кадровое делопроизводство, это вообще не про трудовую функцию юриста если что. У нас есть своя специфика.

При чем тут знание кадрового делопроизводства. Мне на собеседовании претендент скажет: да, я вот работал юристом-договорником в ООО "Ромашка", а еще я работал помощником юриста по претензионно-исковой работе в ООО "Василёк", о чем также имеется запись в ТК. Я понимаю, что можно найти трудовой договор, справки и т.п. и носить их с собой на собеседования.Но выкинул в урну трудовой договор, справок с собой нет. Но мне нужен юрист арбитражник, я открываю картотеку арбитражных дел и смотрю, что у ООО "Василёк" было много споров, проверю, в чью пользу принимались судебные акты, распрошу про суть дела.

Тут включается элементарная психология, знаете сколько умных юристов, которые "работали на себя или на физ лицо дядю Ваню". Опять же, хорошо если работник сохраняет все свои трудовые договоры. Я лично не найду ТД 15летней давности. Вы скажете, вся информация в электронном виде, выгружайте и предоставляйте. Да.

Но для нас, может быть несовременных юристов, имеет значение записи в трудовых книжках.

Я сказала только про ЮРИСТОВ. И главное автор меня поняла

Очень Вы ограниченно, сухо мыслите. Мне не нужно название должности, мне, чтобы понять специфику деятельности юриста в конкретной организации, нужно наименование этой организации и подтверждение того, что он там работал.

Спор прекращаю, ибо Вы не юрист. И уж тем более не руководитель юридического отдела, имеющий опыт подбора команды

Да, я кадровик в полном смысле этого слова))) И поэтому знаю и могу порекомендовать работникам (и начинающим кадровикам) какие записи о совместительстве в трудовую можно делать, а какими ее не стоит ЗАСОРЯТЬ, ибо они не имеют никакого значения ни для кого.

У юристов есть своя специфика,каждый третий работодатель звонит на предыдущее место работы и просит устную характеристику кандидата.В профессиональном кругу юристов очень многое говорит «имя» фирмы.Можно быть начальником юр.отдела в некому неизвестном ООО,или гос.учреждении и помощником юриста в фирме с солидной репутацией и именем.Требования к помощникам и обязанности там гораздо более серьёзные,нежели у начальников юр.отделов других фирм.

В чём собственно проблематика моей темы,все бы логично выстраивалось,если бы работа помощником с полным рабочем днём была основной,а уже какие -то немногочисленные часы юрисконсультом- по совместительству.Но все наоборот.

Это точно,один не верный шаг и многомиллионный ущерб,в семейном праве -разбитые судьбы и т.п.И что-то исправить уже нельзя.