Тема форума: Больничный или рабочий день? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 621787
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Больничный или рабочий день?
 
По договоренности с начальством, я работал 1 неделю удаленно. В четверг поднялась температура, я вызвал врача, врач дал больничный. Сообщил о блом, что заболел в отдел кадров.
Больничный я не сдал, поскольку несмотря на температуру, удаленно пришлось все функции выполнять.
в итоге за месяц мне четверг и пятницу провели как НН (отсутствие по неизвестной причине) и не заплатили за работу.
Насколько это законно?
 
Цитата
Гость написал:
По договоренности с начальством, я работал 1 неделю удаленно. В четверг поднялась температура, я вызвал врача, врач дал больничный. Сообщил о блом, что заболел в отдел кадров.
Больничный я не сдал, поскольку несмотря на температуру, удаленно пришлось все функции выполнять.
в итоге за месяц мне четверг и пятницу провели как НН (отсутствие по неизвестной причине) и не заплатили за работу.
Насколько это законно?
Если за эти дни работодатель не получил от Вас никаких доказательств Вашей работы (я не знаю кем Вы работаете и что именно должны выполнять), то имел право поставить НН. Но Вашим правом так же остается сдать больничный (в течение 6 месяцев после его закрытия) и работодатель обязан оплатить эти дни как больничный. Тот факт, что больничный длился дольше , не имеет никакого значения - оплачиваются только те дни, которые работник фактически болел и не выполнял свои трудовые обязанности.
 
Обычно, код НН - отсутствие по невыясненным причинам, ставится в табеле, пока не возможно выяснить, связаться с работником и узнать почему он не выполняет свои обязанности. В вашем, случае, если вы находились в зоне доступа, должны были определить выполняете вы свои обязанности в четверг и пятницу или нет. Код НН должен быть заменен на Я- явка (или другой код который принят в вашей организации) или Б-больничный. Чтобы доказать что вы работали, нужно читать ваше соглашение о переходе на удаленный режим работы, что прописано в части отчетов о проделанной работе.
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2022 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики