Ознакомление с графиком отпусков
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.01.2022 14:08:37
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
18.01.2022 14:16:01 Просто может прийти проверка 15 января, а люди не ознакомлены - вот и все "постановление"))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
18.01.2022 14:20:14
PS: ушла собирать подписи)))))))))) PPS А у Вас был опыт проверки? Поделитесь?) | |||
18.01.2022 14:24:44
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.01.2022 14:47:54
| |||
18.01.2022 14:50:54
Щаз вон мне одна из ГБ говорит "Ой, сколько работаю, ни разу не наказали"... Я и не выдержала, сказала, что вот и диву даюсь, не знаю какому она Богу молится, что при таких нарушениях столько лет не нарвалась ни на что. Тьфу-тьфу-тьфу-тьфу-тьфу-тьфу...... Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
18.01.2022 18:05:55
Я слушала Валентину Андрееву по этому вопросу. И она утверждает, что работодатель ОБЯЗАН только уведомить о начале отпуска не менее чем за две недели а вот про ознакомить с графиком никакой нормы не имеется. соответственно и привлечь вас к ответственности за неознакомление никто не сможет Изменено: | |||
18.01.2022 18:09:47
Прим.: все зависит от вида и основания проверки, от полномочий проверяющих органов (смотрите их регламенты, положения), это я про сроки проверки, какие документы издаются при проверке, планы (не планы) и много чего еще. В целом всё проходит нормально. Послушайте Андрееву и Митрофанову, они всё очень доходчиво по всем практически вопросам разъясняют. Хотя у них по некоторым мнения могут даже расходиться, но слушать их интересно Изменено: | |||||
19.01.2022 09:02:43
| |||
19.01.2022 10:17:36
Ну если есть желание потом в суде доказывать незаконность штрафа - каждый сам выбирает свой путь))) мне проще ознакомить)))))
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.01.2022 10:53:29
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.01.2022 11:04:34 Ну по вопросу, относится ли график отпусков к ЛНА или нет, тоже есть разные точки зрения. | |
19.01.2022 12:01:59
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.01.2022 12:03:11
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.01.2022 12:10:08 Вопрос был про сроки ознакомления. А сроки ознакомления опять же нигде не установлены. Поэтому правонарушение относится к категории длящихся. Вообще, те суды, которые считают неознакомление с ГО нарушением, как тогда объяснили бы необходимость уведомления за две недели до начала отпуска. Тут явное противоречие и натянутое правонарушение со стороны проверяющих (ознакомление с ГО). А все неустранимые сомнения должны трактоваться в пользу проверяемого лица или привлекаемого к административной и иной ответственности. Из практики могу только спор с ФСС привести, с налоговой инспекцией, с ФАСом и Гособоронзаказом. Но практика хорошая. С ГИТ не приходилось еще судиться, но по жалобам отбивались. | |
19.01.2022 12:16:52
Виктория, все "неустранимые сомнения" в трудовом праве лучше трактовать так, чтобы однозначно не было нарушения. Попросту говоря "лучше перебдеть, чем недобдеть". В разумных пределах, конечно. Молиться так, чтоб лоб треснул, тоже не надо. Это совет всем кадровикам, которые хотят жить спокойно. Вы по всей видимости начинающий юрист, который думает, что может свернуть горы. Это радует, но жизнь показывает совсем иное. Та же народная мудрость "Умный в гору не пойдет, умный гору обойдет". Поэту, если ваш работодатель готов тратить время и деньги на ненужные тяжбы с проверяющими, то это ваше право. Но желательно за собой массы не вести в этом направлении))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
19.01.2022 13:29:11 Нет, я юрист с 2005 года и горы реально сворачивала, правда ранее, работала на предприятии с численностью 5 тыс.чел и штатом кадровиков 30 чел., занималась "кадрами" только когда дело до штрафов и судов доходило а вот "на земле" в кадровых бумажках не работала. Сейчас место работы сменила, после декрета. А тут уже мало того. что не ПАО и 30 кадровиков нет, так муниципалка, еще и с кадровиками текучка. | |
19.01.2022 13:41:09
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики