Ознакомление с графиком отпусков , Публикация №449046

и не найдете, ибо сроки не обозначены нормативно.
А получить подпись нужной датой никак? )))

Просто может прийти проверка 15 января, а люди не ознакомлены - вот и все "постановление")))

Ну этим невозможно поделиться. Романы писать нет времени)))

Да по разному бывает)))) Что толку слушать страшилки других - это же все субъективно и зависит от каждого конкретного проверяющего.
Щаз вон мне одна из ГБ говорит "Ой, сколько работаю, ни разу не наказали"... Я и не выдержала, сказала, что вот и диву даюсь, не знаю какому она Богу молится, что при таких нарушениях столько лет не нарвалась ни на что. Тьфу-тьфу-тьфу-тьфу-тьфу-тьфу......

Всё цивилизованно. Распоряжение о проверке, запросы с перечнем документов, время на подготовку (обычно порядка трех дней на один запрос). Всё нормально, не переживайте. Сейчас даже управление экономической безопасности не особо лютует (ОБЭП прежде)
Прим.: все зависит от вида и основания проверки, от полномочий проверяющих органов (смотрите их регламенты, положения), это я про сроки проверки, какие документы издаются при проверке, планы (не планы) и много чего еще. В целом всё проходит нормально. Послушайте Андрееву и Митрофанову, они всё очень доходчиво по всем практически вопросам разъясняют. Хотя у них по некоторым мнения могут даже расходиться, но слушать их интересно

Обожаю Андрееву и согласна практически с каждым ее мнением. Но проверяющие - увы нет))) И почему обязаны ознакамливать - потому что ГО относят к ЛНА. А с ЛНА как известно обязаны ознакомить всех работников.

Ну если есть желание потом в суде доказывать незаконность штрафа - каждый сам выбирает свой путь))) мне проще ознакомить)))))
Лучше Андрееву слушайте))))

Ну по вопросу, относится ли график отпусков к ЛНА или нет, тоже есть разные точки зрения.

Я раньше к ней норм относилась, даже с гордостью фотку показывала, где она меня награждает))) Но после этих дурацких профстандартов, я б ее....

Это все хорошо при доказывании в судах и т.п.

Виктория, все "неустранимые сомнения" в трудовом праве лучше трактовать так, чтобы однозначно не было нарушения. Попросту говоря "лучше перебдеть, чем недобдеть". В разумных пределах, конечно. Молиться так, чтоб лоб треснул, тоже не надо.
Это совет всем кадровикам, которые хотят жить спокойно.

Вы по всей видимости начинающий юрист, который думает, что может свернуть горы. Это радует, но жизнь показывает совсем иное. Та же народная мудрость "Умный в гору не пойдет, умный гору обойдет". Поэту, если ваш работодатель готов тратить время и деньги на ненужные тяжбы с проверяющими, то это ваше право. Но желательно за собой массы не вести в этом направлении)))))