Тема форума: Нерабочий день 31.12 | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 182029
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Нерабочий день 31.12, Оформление 31.12 выходным для сменных сотрудников
 
Коллеги, добрый день.
Поделитесь, пожалуйста, практикой.
Возникла необходимость в выходном дне 31.12 для сменных сотрудников. По графику сменности рабочий день, но все операции приостанавливаются до 2 января следующего года, нет необходимости выводить сотрудников на работу.
Каким максимально верным способом с точки зрения законодательства мы можем оформить 31.12 как выходной день для всех и не выводить на работу сотрудников.
Заранее благодарю за помощь)
 
,https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/kak_pravilno_vvesti_vykhodnye_30_31_deka...
Не ждите чуда! Чудите сами!
 
Спасибо большое за ссылку. Правильно ли я понимаю, что никакого приказа издать об объявлении 31.12 выходным днем, ознакомив с ним сотрудников, мы не можем?
 
Цитата
написал:
все операции приостанавливаются до 2 января следующего года, нет необходимости выводить сотрудников на работу.
Это простой по вине работодателя. Оформляется и оплачивается так, как предусмотрено ТК РФ.
Это и будет
Цитата
написал:
максимально верным способом с точки зрения законодательства мы можем оформить 31.12 как выходной день для всех и не выводить на работу сотрудников.
Ну или оплачиваемый выходной. Но простой дешевле обходится. Все остальное (день отпуска, день без сохранения) - это только если работники захотят.
 
Цитата
написал:
Правильно ли я понимаю, что никакого приказа издать об объявлении 31.12 выходным днем, ознакомив с ним сотрудников, мы не можем?
Неоплачиваемый выходной - нет.
Можете с ними заключить ДС об изменении графика работы, чтобы был изменен только этот день. Такое тоже возможно, но трудоемко.
 
Спасибо за Ваши ответы. Хорошего дня )
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики