Поделитесь, пожалуйста, практикой.
Возникла необходимость в выходном дне 31.12 для сменных сотрудников. По графику сменности рабочий день, но все операции приостанавливаются до 2 января следующего года, нет необходимости выводить сотрудников на работу.
Каким максимально верным способом с точки зрения законодательства мы можем оформить 31.12 как выходной день для всех и не выводить на работу сотрудников.
Заранее благодарю за помощь)