Нерабочий день 31.12 , Публикация №204393

Светлана Новичок Сообщений: 8Баллов: 7Регистрация: 28.12.2021

#1 0  29.12.2021 11:24:02 Коллеги, добрый день. Поделитесь, пожалуйста, практикой. Возникла необходимость в выходном дне 31.12 для сменных сотрудников. По графику сменности рабочий день, но все операции приостанавливаются до 2 января следующего года, нет необходимости выводить сотрудников на работу. Каким максимально верным способом с точки зрения законодательства мы можем оформить 31.12 как выходной день для всех и не выводить на работу сотрудников. Заранее благодарю за помощь)

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  29.12.2021 11:29:23 ,https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/kak_pravilno_vvesti_vykhodnye_30_31_deka... Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Светлана Новичок Сообщений: 8Баллов: 7Регистрация: 28.12.2021	#3 0  29.12.2021 11:42:08 Спасибо большое за ссылку. Правильно ли я понимаю, что никакого приказа издать об объявлении 31.12 выходным днем, ознакомив с ним сотрудников, мы не можем?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#4 0  29.12.2021 11:43:09 Цитата написал: все операции приостанавливаются до 2 января следующего года, нет необходимости выводить сотрудников на работу. Это простой по вине работодателя. Оформляется и оплачивается так, как предусмотрено ТК РФ. Это и будет Цитата написал: максимально верным способом с точки зрения законодательства мы можем оформить 31.12 как выходной день для всех и не выводить на работу сотрудников. Ну или оплачиваемый выходной. Но простой дешевле обходится. Все остальное (день отпуска, день без сохранения) - это только если работники захотят. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#5 0  29.12.2021 11:44:02 Цитата написал: Правильно ли я понимаю, что никакого приказа издать об объявлении 31.12 выходным днем, ознакомив с ним сотрудников, мы не можем? Неоплачиваемый выходной - нет. Можете с ними заключить ДС об изменении графика работы, чтобы был изменен только этот день. Такое тоже возможно, но трудоемко. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Светлана Новичок Сообщений: 8Баллов: 7Регистрация: 28.12.2021	#6 0  29.12.2021 11:53:39 Спасибо за Ваши ответы. Хорошего дня )
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики