Тема форума: Совместитель в оправдание отсутствия принес справку от стоматолога | Сообщение 415258 | Форумы "Кадровое делопроизводство" № 83090

Совместитель в оправдание отсутствия принес справку от стоматолога , Публикация №83090

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Совместитель в оправдание отсутствия принес справку от стоматолога, Как это отмечать в табеле? Как больничный?
 
Здравствуйте, коллеги.
Помогите советом, пожалуйста.
У нас есть совместитель, ктр работает до обеда (4 часа)
Вчера весь день его не было.
Сегодня принес справку от стоматолога, что лечил зубы.
Как это отсутствие отмечается в табеле? Как больничный? Но листка нетрудоспособности нет. Или как?
 
Цитата
Гость написал:
Как это отсутствие отмечается в табеле? Как больничный?
Нет конечно. Больничный подтверждается соответствующим документом и оплачивается.
Цитата
Гость написал:
Или как?
НЕТ нормативных актов, которые утверждают коды в табеле. Более того - форма самого табеля должен утверждаться работодателем (как и все остальные формы приказов и иных документов). Поэтому, работодатель сам утверждает и коды, которые проставляет в табеле.
Этот день оплате не подлежит, так как больничного нет. В то же время, причина отсутствия уважительная. Вот и определите и утвердите ДЛЯ ВАШЕГО ПРИМЕНЕНИЯ код в табеле.
 
Цитата
Гость написал:
Сегодня принес справку от стоматолога, что лечил зубы.
По хорошему в ней должно быть указано время приема и причина. Поскольку просто лечение не является оправданием, т.к. для этого есть не рабочее время. Острая боль да является уважительной причиной отсутствия.
Но вообще все это очень субъективно и на усмотрение работодателя.
Цитата
Гость написал:
Как это отсутствие отмечается в табеле?
У Вас должны быть утверждены коды, а это отсутствие по уважительной причине без оплаты.
Цитата
Гость написал:
Как больничный? Но листка нетрудоспособности нет.
Нет конечно.
Цитата
Снеженка написал:
В то же время, причина отсутствия уважительная.
Очень с п о р н о. На усмотрение работодателя.
Гость, почему важен факт фиксации времени приёма? Потому что он может быть на приеме 20-30 минут, а рабочее время у Вашего совместителя 4 часа.
 
Цитата
Серега написал:
Гость, почему важен факт фиксации времени приёма? Потому что он может быть на приеме 20-30 минут,
можно подумать что Вы в больничке никогда не были.
На приёме он может и 20 минут был
НО
добраться, талон на время через пару часов от того как обратился или очередь. потом из больнички добраться надо
.Далее, зубья - вещь такая... после того как в нём покопались... иной раз не то что работать, а на диване лежать невозможно
Цитата
Серега написал:
а рабочее время у Вашего совместителя 4 часа.
и даже если время в талоне совсем не пересекается с графиком работы человек может быть не в состоянии работать.

опять же - может после лечения нет танспорта, чтобы до работы доехать. Тот транспорт, которым обычно он ездил уже ушёл...

подход . конечно, из серии "по понятиям", но сути-то это не меняет. не прогулял же он
Изменено: Arhimed. - 09.07.2021 10:28:57
 
Цитата
Серега написал:
Поскольку просто лечение не является оправданием, т.к. для этого есть не рабочее время.
Как давно Вы записывались к врачу? )))) Не в платную поликлинику, а в государственную? Увы, но какое время есть, на то и записывают. Конечно, порядочный работник должен был изначально предупредить, а не потом ставить перед фактом. Но может быть и такое
Цитата
Серега написал:
Острая боль
тогда не только полдня, но и весь там можно просидеть((((
 
Цитата
Снеженка написал:
Как давно Вы записывались к врачу? )))) Не в платную поликлинику, а в государственную? Увы, но какое время есть, на то и записывают.
да и опять - как приспичит!
может и вопрос был в платной. Но ведь и в платной конкретное время, когда хотелось бы, уже занято другим, поэтому хоть и пришёл с утра, а вот сиди и жди предположим до 12,00. а на работе ты должен быть в 13,00. Хоть и вроде бы не совпадало, а по-любасу не поспеваешь
 
Цитата
Arhimed. написал:
можно подумать что Вы в больничке никогда не были.На приёме он может и 20 минут былНОдобраться, талон на время через пару часов от того как обратился или очередь. потом из больнички добраться надо
Бываю и прекрасно понимаю все нюансы данного действа.
Поэтому и нужно указание времени приёма, чтобы работодатель мог адекватно оценить возможность работника явиться на работу. Кстати при выдаче талона пробивается время его выдачи, а в платной куда и бегут обычно с острой болью ждать не придётся.
Цитата
Arhimed. написал:
Далее, зубья - вещь такая... после того как в нём покопались... иной раз не то что работать, а на диване лежать невозможно
Это всё подходит под определение острая боль и врач может указать о необходимости освобождения от работы.
Цитата
Arhimed. написал:
и даже если время в талоне совсем не пересекается с графиком работы человек может быть не в состоянии работать.
Речь не о талоне, а о справке выдаваемой врачом!!!
Талон к врачу вообще не является самостоятельным оправдательным документом, лишь дополнением.
Цитата
Arhimed. написал:
опять же - может после лечения нет танспорта, чтобы до работы доехать. Тот транспорт, которым обычно он ездил уже ушёл...
Вот всё это и оценит работодатель.
Цитата
Снеженка написал:
Как давно Вы записывались к врачу? )))) Не в платную поликлинику, а в государственную? Увы, но какое время есть, на то и записывают. Конечно, порядочный работник должен был изначально предупредить, а не потом ставить перед фактом. Но может быть и такое
Буквально недавно проходил эпопею эту, т.к. до этого не было даже шансов записаться к врачу вообще.
Цитата
Снеженка написал:
тогда не только полдня, но и весь там можно просидеть((((
Можно и неделю, а чего???
Снеженка, Arhimed., давайте отделим мух от котлет(эмоций)?!?!
Лечимся мы в нерабочее время, за исключением экстренных случаев, когда вызывается скорая или неотложка, так же острая зубная боль.
В описанном случае работник не предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте и как оправдание принес справку от стоматолога, которая не раскрывает время приема и причину. Следовательно это не является оправдательным документом подтверждающим уважительность отсутствия. Но в данном случае всё это на усмотрение работодателя.
PS. Если работник адекватный, то обычно и так входят в положение.
 
Цитата
Arhimed. написал:
Но ведь и в платной конкретное время, когда хотелось бы, уже занято другим, поэтому хоть и пришёл с утра, а вот сиди и жди предположим до 12,00. а на работе ты должен быть в 13,00. Хоть и вроде бы не совпадало, а по-любасу не поспеваешь
Пользовался входят в положение и принимают сразу. Плюс маловероятно, что заняты все врачи сразу.
 
Спасибо
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 







Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции для кадровика
Образцы документов
Трудовые книжки
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации по кадрам,
- новости трудового законодательства,
- новости портала

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики