| Цитата |
|---|
Arhimed. написал:
можно подумать что Вы в больничке никогда не были.На приёме он может и 20 минут былНОдобраться, талон на время через пару часов от того как обратился или очередь. потом из больнички добраться надо |
Бываю и прекрасно понимаю все нюансы данного действа.
Поэтому и нужно указание времени приёма, чтобы работодатель мог адекватно оценить возможность работника явиться на работу. Кстати при выдаче талона пробивается время его выдачи, а в платной куда и бегут обычно с острой болью ждать не придётся.
| Цитата |
|---|
Arhimed. написал:
Далее, зубья - вещь такая... после того как в нём покопались... иной раз не то что работать, а на диване лежать невозможно |
Это всё подходит под определение острая боль и врач может указать о необходимости освобождения от работы.
| Цитата |
|---|
Arhimed. написал:
и даже если время в талоне совсем не пересекается с графиком работы человек может быть не в состоянии работать. |
Речь не о талоне, а о справке выдаваемой врачом!!!
Талон к врачу вообще не является самостоятельным оправдательным документом, лишь дополнением.
| Цитата |
|---|
Arhimed. написал:
опять же - может после лечения нет танспорта, чтобы до работы доехать. Тот транспорт, которым обычно он ездил уже ушёл... |
Вот всё это и оценит работодатель.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Как давно Вы записывались к врачу? )))) Не в платную поликлинику, а в государственную? Увы, но какое время есть, на то и записывают. Конечно, порядочный работник должен был изначально предупредить, а не потом ставить перед фактом. Но может быть и такое |
Буквально недавно проходил эпопею эту, т.к. до этого не было даже шансов записаться к врачу вообще.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
тогда не только полдня, но и весь там можно просидеть(((( |
Можно и неделю, а чего???
Снеженка,
Arhimed., давайте отделим мух от котлет(эмоций)?!?!
Лечимся мы в нерабочее время, за исключением экстренных случаев, когда вызывается скорая или неотложка, так же острая зубная боль.
В описанном случае работник не предупредил работодателя об отсутствии на рабочем месте и как оправдание принес справку от стоматолога, которая не раскрывает время приема и причину. Следовательно это не является оправдательным документом подтверждающим уважительность отсутствия. Но в данном случае всё это на усмотрение работодателя.
PS. Если работник адекватный, то обычно и так входят в положение.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.