если заболел временно исполняющий обязанности руководителя , Публикация №784841

BahTa Новичок Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 17.04.2018

#1 0  18.06.2021 11:37:35 Здравствуйте! У нас сложилась такая ситуация. Руководитель организации уехал в командировку. На время его отсутствия обязанности руководителя были возложены на заместителя. Заместитель сдал тест пцр, оказался положительным, и его с того же дня закрыли дома. Что нам теперь с этим делать? Назначать другого исполняющего обязанности? А кто может назначить? Возможно ли это сделать удалённо, если у заместителя в договоре не прописана возможность удаленной работы? Есть ли какие-то алгоритмы действий в такой ситуации?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#2 0  18.06.2021 12:02:55 Цитата BahTa написал: Назначать другого исполняющего обязанности? Никто не может быть назнечн "исполняющим обязанности", если это не госслужба. ТК РФ предусматривает только выполнение дополнительной работы. Когда должности разные - в порядке совмещения должностей. Заключается соглашение работодателя (в лице директора) с работником и издается приказ. Иное Трудовым кодексом не предусмотрено. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#3 0  18.06.2021 12:04:01 Цитата BahTa написал: Заместитель сдал тест пцр, оказался положительным, и его с того же дня закрыли дома. Что нам теперь с этим делать? Я думаю не просто закрыли, а должны были оформить б/л. Соответственно всё и оформлять. Цитата BahTa написал: Назначать другого исполняющего обязанности? А кто может назначить? Руководитель или иное уполномоченное на эти действия должностное лицо. Цитата BahTa написал: Возможно ли это сделать удалённо, если у заместителя в договоре не прописана возможность удаленной работы? Удалённая работа, если оформлен б/л это нонсенс. Если он не оформлен, то думаю возможно оформление удалённой работы временно по соглашению сторон. Цитата BahTa написал: Есть ли какие-то алгоритмы действий в такой ситуации? Типовых особо нет. BahTa, Вам самое главное выяснить сейчас оформлен б/л или нет, отсюда будут вытекать все дальнейшие действия. PS. Вообще если ковид протекает серьёзно, то ему будет не до работы и даже какое то время после выписки!

Цитировать   Имя

BahTa Новичок Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 17.04.2018

#4 0  18.06.2021 13:37:58 Цитата Серега написал: Цитата BahTa написал: Заместитель сдал тест пцр, оказался положительным, и его с того же дня закрыли дома. Что нам теперь с этим делать? Я думаю не просто закрыли, а должны были оформить б/л. Соответственно всё и оформлять. Цитата BahTa написал: Назначать другого исполняющего обязанности? А кто может назначить? Руководитель или иное уполномоченное на эти действия должностное лицо. Цитата BahTa написал: Возможно ли это сделать удалённо, если у заместителя в договоре не прописана возможность удаленной работы? Удалённая работа, если оформлен б/л это нонсенс. Если он не оформлен, то думаю возможно оформление удалённой работы временно по соглашению сторон. Цитата BahTa написал: Есть ли какие-то алгоритмы действий в такой ситуации? Типовых особо нет. BahTa, Вам самое главное выяснить сейчас оформлен б/л или нет, отсюда будут вытекать все дальнейшие действия. PS. Вообще если ковид протекает серьёзно, то ему будет не до работы и даже какое то время после выписки! Больничный лист будет оформлен. Мне не очень понятно, как технически это сделать, если руководитель в командировке, а исполняющий обязанности - на больничном. Кто должен подписывать, если никого из руководителей по факту на месте нет.

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#5 0  18.06.2021 13:42:47 Цитата BahTa написал: Кто должен подписывать, если никого из руководителей по факту на месте нет. Можно дать право подписи другому работнику, а руководитель потом подпишет приказ о праве подписи или подготовить приказ и отправить ему почтой для подписи, а скан или фото будут до его возвращения. BahTa, по секрету, я иногда за шефа подписываю по его прямому указанию документы, только Тсссссссс я ничего не говорил.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#6 0  18.06.2021 13:52:36 Цитата Серега написал: руководитель потом подпишет приказ о праве подписи Цитата Серега написал: я иногда за шефа подписываю по его прямому указанию документы, Очень "нормативный" совет))) Кто-то в соседней теме только что настаивал именно на этом))) BahTa, Цитата BahTa написал: руководитель в командировке насколько необходимо вообще все эти проблемы пытаться впихнуть в совмещение? Руководитель надолго в командировке? Он что - не может издалека руководить? Отсюда нужно плясать. Может и нет смысла никому поручать эту работу. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

BahTa Новичок Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 17.04.2018

#7 0  18.06.2021 14:33:46 Цитата Серега написал: Цитата BahTa написал: Кто должен подписывать, если никого из руководителей по факту на месте нет. Можно дать право подписи другому работнику, а руководитель потом подпишет приказ о праве подписи или подготовить приказ и отправить ему почтой для подписи, а скан или фото будут до его возвращения. BahTa, по секрету, я иногда за шефа подписываю по его прямому указанию документы, только Тсссссссс я ничего не говорил. Спасибо! )

Цитировать   Имя

BahTa Новичок Сообщений: 9Баллов: 8Регистрация: 17.04.2018

#8 0  18.06.2021 14:40:17 Цитата Снеженка написал: Цитата Серега написал: руководитель потом подпишет приказ о праве подписи Цитата Серега написал: я иногда за шефа подписываю по его прямому указанию документы, Очень "нормативный" совет))) Кто-то в соседней теме только что настаивал именно на этом))) BahTa, Цитата BahTa написал: руководитель в командировке насколько необходимо вообще все эти проблемы пытаться впихнуть в совмещение? Руководитель надолго в командировке? Он что - не может издалека руководить? Отсюда нужно плясать. Может и нет смысла никому поручать эту работу. Теоретически он может, конечно, руководить из командировки. У него и электронная подпись есть. Но он же по документам передал полномочия на время своего отсутствия...

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#9 0  18.06.2021 14:57:01 Цитата BahTa написал: он же по документам передал полномочия на время своего отсутствия... Он передать не может ничего - это только учредители могут заменить одного на другого. А в данной ситуации совмещающий ТОЖЕ имеет право на определенный период выполнять эту работу, не более того. Директор всегда остается директором - хоть в командировке, хоть в отпуске. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС

#10 0  18.06.2021 14:59:19 Цитата BahTa написал: Теоретически он может, конечно, руководить из командировки. У него и электронная подпись есть. Тем более. Цитата BahTa написал: Но он же по документам передал полномочия на время своего отсутствия... Это не критично абсолютно, передал работник заболел, исполняет сам или передаёт ещё кому либо. Цитата Снеженка написал: Очень "нормативный" совет))) Кто-то в соседней теме только что настаивал именно на этом))) В данном случае это прямая просьба(приказ) шефа, а самое главное меня это не сильно напрягает и даже облегчает мою работу, т.к. не надо париться как получить его подпись. В общем устраивает все стороны трудовых отношений. Не стоит всё возводить в абсолют, где то это критично, а где то нет.

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#11 0  18.06.2021 15:06:36 Цитата Серега написал: где то это критично, а где то нет. Вот именно. Когда в судах признаются недействительными такие документы, становится очень критичным))))))))))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

Серега V.I.P. Сообщений: 9158Баллов: 7515Регистрация: 27.03.2012 Подписчик журнала "Кадровик-практик", Пользователь ИКС	#12 0  18.06.2021 15:33:26 Цитата Снеженка написал: Когда в судах признаются недействительными такие документы, становится очень критичным))))))))))) Каким образом признают не действительным? Если и сам шеф будет кричать, что он собственоручно подписал этот документ. Пришлось конечно потренироваться, но получается очень даже ничего.
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#13 0  18.06.2021 15:37:41 Цитата Серега написал: Каким образом признают не действительным? Вплоть до экспертизы. Вы видимо счастливчик, мало с судами сталкивались)))) Цитата Серега написал: Пришлось конечно потренироваться, Угу))) У меня в одной фирме за шефа всегда зам подписывал - подписью шефа, очень похоже. В один прекрасный момент подписал шеф и бухгалтерия заказчика вернула документ с требованием не фальсифицировать: "Это подпись не директора" Хороших выходных Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики