Тема форума: Суммированный учет рабочего времени для пятидневки | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 145176
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Суммированный учет рабочего времени для пятидневки, Пятидневная 40-часовая рабочая неделя с нестандартными выходными
 
Добрый день! Столкнулась с такой проблемой - 2 работника трудятся по пятидневному рабочему графику, 40 ч/неделю, но, в связи со спецификой работы, выходные установлены не стандартно, в сб.и вск., а в вск. и пн. - у одного и в пт. и сб. - у другого. Нужно ли установить у этих работников суммированный учет рабочего времени?
Везде читаю, что суммированный учет устанавливается, в основном, при сменном графике работы.
 
Цитата
Марина написал:
Нужно ли
Цитата
Марина написал:
Везде читаю
Достаточно только ТК прочитать
Цитата
Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов.

Понятно о чем норма говорит?
 
А можно делать воскресенье рабочим днем?
 
Недоступная,если у работника в ТД будут прописаны такие условия, что такие-то дни - рабочие, такие-то выходные, то на мой взгляд да.
Понимаю, что смущает статья 11. Но я не видела запретов. Это конечно не означает, что я видела все)))
 
9EGUСнеженка, спасибо! Все понятно!
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики