Добрый день, подскажите, пожалуйста, если в ПВТР 5 грубых ошибок, ГИТ юр. лицо оштрафует за каждую ошибку или за весь документ от 30 до 50 тыс. руб.?
Штраф за ошибки в ПВТР
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Штраф за ошибки в ПВТР
20.05.2021 11:15:04 | |
20.05.2021 11:25:40
а вообще, как говорит Снеженка, мы же не экстрасенсы тут))))не можем видеть будущее) Изменено: - 20.05.2021 11:27:57 Не ждите чуда! Чудите сами! | |||
21.05.2021 11:27:59
Изменено: - 21.05.2021 11:28:25 | |||||
21.05.2021 12:04:33 Веста, это абсолютно субъективно принимается решение проверяющими органами: кто как хитро сможет сформулировать, тот так и будет составлять один протокол или несколько. От того, что Вы узнаете как это было у других, Ваша ситуация никак не зависит. У вас будет свой проверяющий и только он знает, как сделает ОН. Одно очевидно и понятно: нужно договариваться. А как - опять же сами решаете, нет каких-то общих советов или тем более норм. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |
23.05.2021 17:44:37 Спасибо! | ||||
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>