.
8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99

Обновлено! Всё о нерабочих президентских днях 4-7 мая 2021 г.  

Подборка разъяснений Минтруда, Роструда, наших экспертов. Бесплатный доступ

Перевод

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! Создавая новую тему, пожалуйста, учитывайте следующее.
1)  Формулируйте тему точно, полно и ясно. Например, заголовок темы "Отпуск" не соответствует этому требованию. "Льготник просит отпуск с завтрашнего дня. Получается просрочка оплаты отпускных" - это пример точного и полного заголовка темы.
2) Проверяйте поиском - возможно, по Вашему вопросу, уже есть тема, и свое сообщение можно написать туда.
Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Разные мнения по спорным вопросам - это естественно и нормально, уважайте мнение друг друга. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др. 
Vasia.png



Перевод, С совмещения на постоянную
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать перевод сотрудника. Сотрудник работает на 1 ставку бухгалтера постоянно и совмещает (то есть выполняет в свое рабочее время) работу на 0,5 ставки работника контрактной службы. Сейчас его надо перевести с должности бухгалтера на должность контрактного работника на 1 ставку постоянно. Спасибо.
 
Цитата
СИВ написал:
совмещает (то есть выполняет в свое рабочее время) работу на 0,5 ставки работника контрактной службы.
Работник не может совмещать ни ставку, ни полставки, ни какое-либо другое количество ставок. Совмещение - это дополнительная работа в основное рабочее время. Все. Без определения количества времени на эту работу (а что такое простонародное выражение "полставки" всем профессионалам известно - это половина нормы рабочего времени, например при пятидневке 4 часа в день, ибо ТК содержит понятие ставка только для оплаты и никак иначе).
Цитата
СИВ написал:
Сейчас его надо перевести с должности бухгалтера на должность контрактного работника на 1 ставку постоянно
Перевести с одной должности на другую, режим рабочего времени - полная норма.
Обычный перевод - заключается соглашение и издается приказ.

До этого отменяется совмещение должностей.
 
Добрый вечер! Скажите пожалуйста как правильно поступить?
Есть 3 организации. ООО А, ООО Б, ИП В.
В ООО "А" директор, он же единственный участник-оформлен на 1 ставку. Он же является ИП "В".

Директор хочет работать 0,5 ставки в ООО А и на 0,5 ставки в ООО Б механиком (есть профильное образование).

Как правильно все оформить? Подготовить приказ например:

"В связи с низкой производственной нагрузкой, в целях оптимизации использования рабочего времени и снижения затрат организации считать директора Иванова И.И. работающим на 0,5 ставки с ___________. Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор."

Обязательно ли в ШР ООО "А" изменять на 0,5 ставки? Или в приказе написать НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? И неполный рабочий день В ООО "Б"
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Подготовить приказ например: "В связи с низкой производственной нагрузкой, в целях оптимизации использования рабочего времени и снижения затрат организации считать директора Иванова И.И. работающим на 0,5 ставки с ___________. Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор."
Приказ НЕ является основанием для изменения условий ТД. А

Цитата
Екатерина Гордей написал:
оформлен на 1 ставку.
Это говоря грамотно профессиональным языком: работает полное рабочее время.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Директор хочет работать 0,5 ставки
То есть, хочет работать неполное рабочее время, то есть - желает изменить режим работы, который является обязательным условием ТД.
ТК РФ четко определяет каким образом можно изменить условие ТД - однозначно, без всяких домыслов.
Штатное расписание не имеет к условиям ТД никакого отношения. Там может быть хоть 5 единиц должности. Режим работы определяется только в ТД.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Директор хочет работать 0,5 ставки в ООО А и на 0,5 ставки в ООО Б механиком
А зачем ему уходить на неполное время? Ему ничего не мешает просто заключить ТД по совместительству в ООО Б.
 
Цитата
А зачем ему уходить на неполное время? Ему ничего не мешает просто заключить ТД по совместительству в ООО Б.
Директор не хочет платить больше налогов, вот и просит перевести на неполный рабочий день и оформить совместительство в ООО Б. В ООО Б будет механиком и назначен ответственным за БДД.

Итого мне нужно по ООО А: заявление директора о переводе на неполное раб время, приказ по ООО А о переводе на неполное раб. время+ заключить доп. согл к ТД с директором?

по ООО Б- заявление, приказ о приеме (не полный рабочий день)+ ТД

Все верно?
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
заявление директора о переводе на неполное раб время
Цитата
Снеженка написал:
ТК РФ четко определяет каким образом можно изменить условие ТД - однозначно, без всяких домыслов.
Где про заявление в ТК речь идет, может за ночь что-то изменилось? ;)
Цитата
Екатерина Гордей написал:
приказ по ООО А о переводе на неполное раб. время+ заключить доп. согл к ТД с директором?
1. Не плюс. Приказ может быть издан только на ОСНОВАНИИ ДС. То есть - первично основание.
2. Не о переводе, а об изменении режима работы. Этот приказ может быть, а может и не быть. Не предусмотрен нормами. Но бухи просят как правило.


Цитата
Екатерина Гордей написал:
по ООО Б- заявление, приказ о приеме (не полный рабочий день)+ ТД
опять же - где в ТК заявление о приеме??? ЕСЛИ вашими ЛНА установлен порядок приема начиная с заявления - то ок. Ну и ТД первичен само собой.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
приказ о приеме (не полный рабочий день)
не только неполный рабочий день, но и совместительство.
 
Цитата

но и совместительство.
Естественно, все пропишу как полагается))). Скажите пожалуйста, мне для основания в приказе указать ст.93?
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
мне для основания в приказе указать ст.93
Цитата
Снеженка написал:
Приказ может быть издан только на ОСНОВАНИИ ДС
 
Спасибо))
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Загрузить файл или картинкуПеретащить с помощью Drag'n'drop
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>