Тема форума: Перевод | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 915591
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 

Перевод, С совмещения на постоянную
 
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как правильно сделать перевод сотрудника. Сотрудник работает на 1 ставку бухгалтера постоянно и совмещает (то есть выполняет в свое рабочее время) работу на 0,5 ставки работника контрактной службы. Сейчас его надо перевести с должности бухгалтера на должность контрактного работника на 1 ставку постоянно. Спасибо.
 
Цитата
СИВ написал:
совмещает (то есть выполняет в свое рабочее время) работу на 0,5 ставки работника контрактной службы.
Работник не может совмещать ни ставку, ни полставки, ни какое-либо другое количество ставок. Совмещение - это дополнительная работа в основное рабочее время. Все. Без определения количества времени на эту работу (а что такое простонародное выражение "полставки" всем профессионалам известно - это половина нормы рабочего времени, например при пятидневке 4 часа в день, ибо ТК содержит понятие ставка только для оплаты и никак иначе).
Цитата
СИВ написал:
Сейчас его надо перевести с должности бухгалтера на должность контрактного работника на 1 ставку постоянно
Перевести с одной должности на другую, режим рабочего времени - полная норма.
Обычный перевод - заключается соглашение и издается приказ.

До этого отменяется совмещение должностей.
 
Добрый вечер! Скажите пожалуйста как правильно поступить?
Есть 3 организации. ООО А, ООО Б, ИП В.
В ООО "А" директор, он же единственный участник-оформлен на 1 ставку. Он же является ИП "В".

Директор хочет работать 0,5 ставки в ООО А и на 0,5 ставки в ООО Б механиком (есть профильное образование).

Как правильно все оформить? Подготовить приказ например:

"В связи с низкой производственной нагрузкой, в целях оптимизации использования рабочего времени и снижения затрат организации считать директора Иванова И.И. работающим на 0,5 ставки с ___________. Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор."

Обязательно ли в ШР ООО "А" изменять на 0,5 ставки? Или в приказе написать НЕПОЛНЫЙ РАБОЧИЙ ДЕНЬ? И неполный рабочий день В ООО "Б"
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Подготовить приказ например: "В связи с низкой производственной нагрузкой, в целях оптимизации использования рабочего времени и снижения затрат организации считать директора Иванова И.И. работающим на 0,5 ставки с ___________. Внести соответствующие изменения в штатное расписание и трудовой договор."
Приказ НЕ является основанием для изменения условий ТД. А

Цитата
Екатерина Гордей написал:
оформлен на 1 ставку.
Это говоря грамотно профессиональным языком: работает полное рабочее время.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Директор хочет работать 0,5 ставки
То есть, хочет работать неполное рабочее время, то есть - желает изменить режим работы, который является обязательным условием ТД.
ТК РФ четко определяет каким образом можно изменить условие ТД - однозначно, без всяких домыслов.
Штатное расписание не имеет к условиям ТД никакого отношения. Там может быть хоть 5 единиц должности. Режим работы определяется только в ТД.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
Директор хочет работать 0,5 ставки в ООО А и на 0,5 ставки в ООО Б механиком
А зачем ему уходить на неполное время? Ему ничего не мешает просто заключить ТД по совместительству в ООО Б.
 
Цитата
А зачем ему уходить на неполное время? Ему ничего не мешает просто заключить ТД по совместительству в ООО Б.
Директор не хочет платить больше налогов, вот и просит перевести на неполный рабочий день и оформить совместительство в ООО Б. В ООО Б будет механиком и назначен ответственным за БДД.

Итого мне нужно по ООО А: заявление директора о переводе на неполное раб время, приказ по ООО А о переводе на неполное раб. время+ заключить доп. согл к ТД с директором?

по ООО Б- заявление, приказ о приеме (не полный рабочий день)+ ТД

Все верно?
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
заявление директора о переводе на неполное раб время
Цитата
Снеженка написал:
ТК РФ четко определяет каким образом можно изменить условие ТД - однозначно, без всяких домыслов.
Где про заявление в ТК речь идет, может за ночь что-то изменилось? ;)
Цитата
Екатерина Гордей написал:
приказ по ООО А о переводе на неполное раб. время+ заключить доп. согл к ТД с директором?
1. Не плюс. Приказ может быть издан только на ОСНОВАНИИ ДС. То есть - первично основание.
2. Не о переводе, а об изменении режима работы. Этот приказ может быть, а может и не быть. Не предусмотрен нормами. Но бухи просят как правило.


Цитата
Екатерина Гордей написал:
по ООО Б- заявление, приказ о приеме (не полный рабочий день)+ ТД
опять же - где в ТК заявление о приеме??? ЕСЛИ вашими ЛНА установлен порядок приема начиная с заявления - то ок. Ну и ТД первичен само собой.
Цитата
Екатерина Гордей написал:
приказ о приеме (не полный рабочий день)
не только неполный рабочий день, но и совместительство.
 
Цитата

но и совместительство.
Естественно, все пропишу как полагается))). Скажите пожалуйста, мне для основания в приказе указать ст.93?
 
Цитата
Екатерина Гордей написал:
мне для основания в приказе указать ст.93
Цитата
Снеженка написал:
Приказ может быть издан только на ОСНОВАНИИ ДС
 
Спасибо))
 
Добрый день! В прошлом году был принят разнорабочий в АХО, спустя время его перевели слесарем, а по совмещению работал разнорабочим. Поступило заявление от работника о переводе его разнорабочим на полную ставку. Как грамотно оформить документы? Приказ о переводе по форме Т-5 издали на основании ДС, но как указать все события - не знаю! Может вначале отменить совмещение приказом и взять у работника еще одно заявление по этому поводу. Затем перевести на должность, по которой было совмещение? Пожалуйста подскажите! Заранее благодарю!
 
Цитата
Sveta47 написал:
спустя время его перевели слесарем, а по совмещению работал разнорабочим.
Это означает, что было ДС, приказ о переводе, теперь он занимает должность слесаря.
Далее заключено соглашение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения должностей . Никакой ставки он при этом не занимает - в соглашении устанавливается доплата за совмещение, издается приказ.
Цитата
Sveta47 написал:
Поступило заявление от работника о переводе его разнорабочим на полную ставку
Повторюсь: сейчас он не занимает никакую часть "ставки" разнорабочего. То есть - он хочет перевода назад на свою старую должность. Это возможно только если работодатель согласен. А если согласен, процедура перевода Вам известна: ДС к ТД и приказ о переводе. Только до этого нужно расторгнуть соглашение о совмещении и приказом отменить его.
 
Цитата
Снеженка написал:
... процедура перевода Вам известна: ДС к ТД и приказ о переводе. Только до этого нужно расторгнуть соглашение о совмещении и приказом отменить его.
Спасибо большое за помощь!
Читают тему (гостей: 1)
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2021 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики