Сокращение штата , Публикация №230378

ответ здесь
https://www.kadrovik-praktik.ru/paketKadrovika_base/stati-i-konsultatsii/o_grafike_otpuskov_shtatnom_raspisanii_pvtr_inykh_lokalnykh_normativnykh_aktakh_tabele_ucheta_raboch/pereimenovanie_dolzhnosti_v_shtatnom_raspisanii_no_ne_v_trudovom_dogovore/
коротко: легко в один клик переименовать вакантные должности. Занятые, только если работники, их занимающие, подпишут соглашения.
На каком основании? Это практически невозможно (за редким исключением. Например стояли старые станки, их заменили навороченными, работник ходит и только следит за ними, а уже сам не стоит всю смену и не точит детали. То есть, чистая 74 ТК РФ). А так просто захотел и снизил - это незаконно. Тем более полагаю работники не согласятся (некоторые суды признают законным снижение окладов без видимых оснований, но раз работники подписали соглашение, признают законным).

Сократить - это значит вообще убрать из ШР. А Вы говорите опять же об изменении названия должности плюс понижение оклада - выше об этом уже сказала.
В целом работодатель имеет право сам устанавливать оклады и иногда даже у директора ниже бывает, чем у уборщицы. Но есть статья 132 ТК РФ
Поэтому если ГБ обратится с жалобой в соответствующие органы, вряд ли работодатель сможет доказать, что у зама квалификация и сложность выполняемой работы (ответственность в том числе) ниже, чем у зама.

Хотят сократить должность ЗАМЕСТИТЕЛЬ ГЕНЕРАЛЬНОГО ДИРЕКТОРА ПО ЭКОНОМИКЕ И ФИНАНСАМ(ГЛАВНЫЙ БУХГАЛЬЕР) И ВВЕСТИ ДОЛЖНОСТЬ ЛИБО СТАРШИЙ БУХГАЛТЕР , ЛИБО ПРОСТО ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР.
Ввести должность (главного либо старшего бухгалтера) и уменьшить при этом оклад, но с сохранениями должностных обязанностей. поставить оклад в веденную должность такую сумму, что даже меньше чем бухгалтера получается. теперь директор дал задание мне подумать как уменьшить оклады всему финансовому отделу, по цепочки от главного бухгалтера до кассира. но должностные обязанности сохраняться. Я утверждаю, что без соглашение сторон это наказуемо делать. что могут подать в суд. Как правильно поступить если все таки директор не захочет менять своего решения.