НЕ уведомили о приеме бывшего госслужащего
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
19.06.2020 12:13:48 22 мая приняли на работу госслужащего. Забыли уведомить. Как поступить правильно: уведомить с опозданием? Будет ли штраф в этой ситуации? | |
19.06.2020 12:20:26
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||||
19.06.2020 12:39:13
Изменено: | |||
19.06.2020 13:59:05 Надежда, у нас была аналогичная ситуация-бывший работник полиции, поэтому повезло (без штрафа и суда) другое дело если гражданская служба, там должность всегда указана. | |
19.06.2020 14:17:35
Есть два типа людей: одни катят мир, а другие бегут рядом и кричат: «Боже, куда катится этот мир?» | |||
19.06.2020 14:34:37 Надежда, да, конечно. | |
19.06.2020 14:36:12 Как вариант, чтобы себя подстраховать, если не понятно госслужба это или нет, можно брать при приеме с сотрудника заявление, в котором он пишет, работал ли он на госслужбе. | |
19.06.2020 16:13:31 Спасибо всем большое. Муниципальная служба, председатель комитета культуры должность. ОТправила с опозданием. Виновного накажем, пакет документов состряпаем. Изменено: | |
19.06.2020 16:59:38
| |||
04.02.2021 17:32:27 В августе 2019г. приняли на работу сотрудника. Сегодня обнаружили, что в июле 2018 г. он уволился с госслужбы. Что делать не знаем. Получается вовремя не уведомили, но и сроки по обязательству информирования (2 года) прошли. Нужно ли несмотря на это уведомить? По какому принципу прокуратура выявляет нарушителей, за текущий год, за истекший или за два последних? Не подставим ли сами себя? | |
05.02.2021 08:54:31
Поэтому НИКТО Вам сейчас не скажет НУЖНО ли. Можем только сказать как поступил бы каждый из нас, но это НЕ является правильным, потому что правильно Вы уже не сделали и не сделаете. Я бы не стала привлекать к себе внимание.
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
19.02.2021 13:24:45 Попадали один раз на штраф 50000. Не уведомили вовремя, прокуратура запросила копии приказа о приеме, трудовой. К тому времени сотрудник уже не числился у нас. По итогам проверки оштрафовали и предприятие и ген директора. Спрашивала, что делать с остальными по кому не уведомили - ответили решайте сами. Есть срок давности - могу ошибаться - 3 года. Как попались? - ведомство, где работала наша бывшая работница передало в прокуратуру списки уволенных, они проверили, что она работает. | |
24.02.2021 03:49:33
| |||
24.02.2021 08:16:13
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики