| Цитата |
|---|
VaTka написал:
1. Есть ли какой то порядок изменения надбавки за эффективность? Если прописана в трудовом договоре надбавка за эффективность может ли работодатель ее просто не выплатить без предупреждения и объяснений? Он считает что может, типа мне не нравится как работает, но никаких претензий не было, замечаний, дисциплинарных взысканий тоже. |
Тут важно понять есть ли ещё какой то ЛНА регулирующий подобные выплаты и конкретно эту надбавку.
Для изменения и выплаты подобных надбавок разрабатываются критерии которые прописываются в ЛНА. А нравится не нравится это субъективные оценочные критерии, т.е. хотелки конкретного лица.
Поэтому хочу плачу, хочу нет в данном случае не правомерно.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Смотря какая формулировка в ТД. Если просто написано, что выплачивается надбавка за эффективность в размере 30000 (или 100% к примеру), то незаконно изменять условие ТД в одностороннем порядке. А вот если в ТД формулировка МОЖЕТ выплачиваться надбавка за эффективность в размере ДО..., то это уже на усмотрение работодателя, но и то не просто так, а должно подтверждаться документально: в положении должно быть прописано в каких случаях, по каким критериям и в каких размерах определяется данная надбавка и как оформляется (когда это необязательная, а возможная надбавка, издается ежемесячный приказ : этот поработал хорошо - ему заплатить в этом месяце столько то. А этому - не дала...) |
Полностью согласен.
Поэтому напрашивается вывод, что даже если в ТД прописано "может выплачиваться", но не определены критерии начисления в самом ТД или ЛНА, то если она установлена, обязана выплачиваться.
| Цитата |
|---|
VaTka написал:
2. Если на доп. соглашении к трудовому стоят подписи сторон но отсутствует печать оно считается не заключённым? |
Конечно.
| Цитата |
|---|
VaTka написал:
3. Директор хочет подвести сотрудника к увольнению, он не отправляет его на обучение на которое пришёл вызов, а явка обязательна, а сотрудник единственный в этой должности. |
Странно, как я понимаю вышестоящая организация вызывает на обучение, а директор самодурствует??? А решить через голову, т.е. доложить о самоуправстве наверх?
| Цитата |
|---|
VaTka написал:
Обучение это наша внутренняя кухня, мы подведомственная организация, сверху проводятся семинары всякие по работе, этот семинар для определённой должности, ну не отправляя ее он как бы имеет ввиду «не надо тебе ты все равно работать тут не будешь» но естественно вслух он скажет что то другое. |
Иметь он может что угодно в виду, а вот по опыту могу сказать, что голова подобные выверты подшефных не любит очень, а особенно если это грамотно подать вроде как "называл земляными червяками".
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Тогда нет вот этого "явка обязательна" - определяет работодатель направлять работника или не направлять. Если он не считает нужным - значит не обязательна. И ничего в этом критичного нет. Причем здесь увольнение - достаточно значит квалификации данному работнику и работодателя это устраивает. А вот если не отправляя на такое обучение он будет потом предъявлять какие-либо требования именно на основании данного обучения - вот это уже будет вопрос к работодателю, законны ли такие требования. |
Тут много нюансов может быть, надо знать всю кухню организации и уровень автономности от головы.
| Цитата |
|---|
VaTka написал:
Ну надбавка же за эффективность может меняться по результату работы? Он считает что может меняться и платить ее можно от 0 до 100%. |
Конечно может, только для этого нужен ЛНА, а не хотелка и настроение шефа.
| Цитата |
|---|
VaTka написал:
По деньгам зп у неё была следующая аванс 30000 и зп 35000. Сейчас она получила аванс 30000 и теперь вторая часть будет не 35000 а 2800, надбавку убрал потому что. |
Что кстати довольно легко трактовать как нарушение, если правильно понимать про части заработной платы.
| Цитата |
|---|
Снеженка написал:
Ну вот такой расчет аванса опять таки подтверждает, что эта надбавка обязательна и постоянна, иначе она бы в аванс не включалась. |
Да просто никто не ждал подобного самодурства от директора. Раз нет ЛНА, то она по любому обязательна раз уж установлена.
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
