Трудовое соглашение? А какое? , Публикация №32710

"взяло на работу" по другому называется приняли)))) Следовательно что делаем? Правильно - заключаем трудовой договор. Образцы какие могут быть? У вас в организации какая применяется форма ТД - так и оформляете.
Ну если бы был бюджет, никто бы не разрешил принять второго, если одна вакансия. А тут видимо обычное ООО - хозяин-барин и понимать не понимает для чего нужно ШР. Как бы особо критичного ничего, просто сам себя дураком (пардон) выставляет: утверждает , что ему нужна одна единица, а потом принимает другую. Сам же свой бюджет нарушает и так далее. В идеале конечно так не должно быть. Но нарушение трудового законодательства здесь не будет. Будет только смех, если первый работник раздумает увольняться (имеет полное право). И тогда получите два работника. Что тогда будет царь безголовый делать.... Печалиться и напрягать бедолагу-кадровика...

Ну прально уперлась. Так а куда принимать тогда? Пусть решат с директором - может хотят дворником, а потом перевести на юриста. Но в любом случае - если принимать, то только ТД заключается. Или юрист предлагает
??? В таком случае, пусть идет с Богом такой юрист....

Лидия М., а как же ТК РФ? Похоже, не обнимали его в выходные))))))

Вы еще мало живете

Застрелиться и не встать))))))

Это где нашли такой образец? При приеме заключается трудовой договор. Точка. А уж далее в тексте трудового договора одним из условий является срок ТД - срочный ТД (и тогда работник называется временным) может заключаться только в случаях, предусмотренных статьей 59 ТК. Но для приема такого работника так же нужна должность в ШР.

Хорошего вечера!
И - спокойной ночи)))))

Доброе утро!

По итогу, составила срочный трудовой договор на 1 месяц. Вернее с 1 ноября по 29 ноября (29 ноября будет являться последним рабочим днём работника). В функционале никакой конкретики.

Сотрудник - юрист - договор посмотрел, изъянов не нашел, всё подписал.

Я опиралась на статью 59 пункт 2.
Ведь там не расписаны какие именно это должны быть работы

Подготовка определенных документов

Не могу согласиться с законностью такого определения для заключения срочного ТД. И ваш юрист , не найдя в этом ничего мягко говоря не правильного, либо недостаточно компетентен, либо слишком хитер. Потому что если по окончании срочного ТД его не захотят изменить на бессрочным, у него будут хорошие шансы обжаловать такой ТД.


ЕСЛИ в ТД действительно прописаны
а не просто указано в соответствии с п.2 ст. 59, то это еще возможно. Но что-то я сомневаюсь. Поэтому и просила привести формулировку.