Сотрудница после отпуска по БиР написала заявление на отпуск по уходу (по …...2021 г), следом присылает заявление на увал …....2021, датирует заявление также 2021 годом, я естественно такое заявление не хочу принимать, объясняю это руководству организации, на что мне поступает ответ, что с этой сотрудницей была такая договоренность, что после отпуска по уходу она увольняется и что мы должны принять такое заявление.
Для меня это все таки нелогично)
Я предложила им увольнение по соглашению сторон, но все же вопрос у меня возник, можем ли мы сейчас составить соглашение о том, что она уволится после выхода из отпуска по уходу? Это не будет нарушением? и какую формулировку составить в этом соглашении, если таковой вариант возможен?