Совмещение должностей. , Публикация №201301

Ну то есть работодатель фальсифицирует учет Вашего рабочего времени. Как сами думаете: нарушает ли он что-то при этом?:)

Вопрос о том, достаточно ли прописать (и вообще законно ли) такое требование в ДИ является спорным. Инструкция по ДОЛЖНОСТИ, а не о том, какие другие обязанности по должности работник может исполнять. Само совмещение оформляется самостоятельно и только с письменного согласия работника (статья 60.2 ТК РФ). Но самое главное при этом: совмещение - это выполнение работы в ОСНОВНОЕ рабочее время. Вы, насколько я понимаю, выходите за того работника в ДРУГОЕ время - то есть, это фактически совместительство, для выполнения которого должны заключать самостоятельный ТД и в этом случае уже не ДОПЛАТА, а оплата за отработанное в той должности время, пропорционально отработанному времени от оклада по второй должности. Если второго ТД нет, то оплату Вам должны производить в повышенном размере.
А нет понятия положена или не положена, если она ЕСТЬ, ее должны фиксировать.
В смысле невозможно? У Вас есть ТД, в котором написан Ваш режим работы - вот именно по такому режиму Вы и должны выходить на работу и выполнять СВОИ должностные обязанности. Если Вы не выйдете в другое время (тем более нет никаких приказов о привлечении к работе в дополнительное время, я так понимаю), наказать за это Вас не смогут (вернее, могут как видно все что угодно, но это будет незаконно, а значит оспоримо).
Конечно - у него ведь нет никаких приказов, что Вас привлекали к работе сверхурочно, а значит Вы сами выходили, по своей инициативе, а это работодатель не должен фиксировать и оплачивать.
Все в Ваших руках. Если Вы покажете, что Вы знаете свои права и обязанности, возможно Вас перестанут так откровенно и глупо эксплуатировать. Можно ведь мягко намекнуть, что я мол ничего, но жена сказала, что пойдет в прокуратуру и ГИТ с жалобой, потому что не видит меня дома.
Тогда отстаивайте свои права.

Я нахожусь в сменах в то время, когда должен выполнять свои непосредственные обязанности. У меня отсутствует несколько специалистов и вместо них я каждый день хожу в смену(12 часов). Случается так, что выйти совсем некому и я как руководитель хожу n-e кол-во дней подряд. Пока я тут и.о., мою основную
работу никто не делает, а сейчас я получаю взыскание, ибо я там ничего не делал. Да, работадатель был осведомлен о моем текущем режиме работы, но говорит, что это не оправдание. Сейчас с меня требуют объяснение. Насколько я понимаю, отказаться я не могу, ибо составят акт об атказе. Что мне в нем отразить? Свидетельствовать против себя и соглашаться я не собираюсь.

Привлечение оформляется в конце месяца. Мой основной график 5/2 (8ч). О повышенной оплате вообще речи можно не вести. Часы у меня убирают не те, когда в смены привлекают, а по основной работе. А иначе в графике нет свободной ячейки, везде часы стоят.
По совмещению вы меня поняли. Совмещать физически невозможно. И находясь на втором рабочем месте, отработку документов произвести я не могу.

Нет, с этим все в порядке. Спасибо большое.