Вот до конца не могу для себя уяснить, в каких случаях Работодатель должен просить у профсоюзов мотивированное мнение. Например, сокращение: те, кого наметили к высвобождению, не являются членами профсоюзов. Далее: при привлечении к работе сверхурочно, так же не являются членами профсоюза, ну и так далее. То есть, если необходимо совершить какие-либо действия Работодателю в отношении Работника, подпадающие под запрос мотивированного мнения профсоюзов в соответствии с ТК РФ, а данный работник не является членом какой-либо профорганизации, в любом случае Работодатель извещает профсоюз?
Работодатель и профсоюзы
Вход в личный кабинет
Корзина
Последние публикации
Новости
Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
Работодатель и профсоюзы
Читают тему
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>