Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Здравсттвуйте, на предприятии изменили штатное расписание - поменялись должности (без изменений условий работы). Мой порядок действий -
1. Приказ об изменении штатного расписания
2 Соглашения с сотрудниками
Эти два документа сделала одним днем. Знаю, то соглашение нужно было сделать за 2 мес до изменений в ШР, но если за один день были приняты 2 документа и работники одним днём согласились на изменения должности, наверное это не будет ошибкой
Вопрос, после соглашения сотрудника на изменение должности, нужен ли еще приказ?
Или одного соглашения будет достаточно?
И после этого надо будет внести изменения в трудовую книжку и всё?
1. Приказ об изменении штатного расписания
2 Соглашения с сотрудниками
Эти два документа сделала одним днем. Знаю, то соглашение нужно было сделать за 2 мес до изменений в ШР, но если за один день были приняты 2 документа и работники одним днём согласились на изменения должности, наверное это не будет ошибкой
Вопрос, после соглашения сотрудника на изменение должности, нужен ли еще приказ?
Или одного соглашения будет достаточно?
И после этого надо будет внести изменения в трудовую книжку и всё?