Заранее благодарю за ответ!
Мед.осмотр при приеме на работу
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок
18.09.2019 13:54:39 Ответственность несет, в чьи полномочия входит заключение трудового договора, поскольку в данном случае он, очевидно, заключен с нарушением трудового законодательства. | |
18.09.2019 14:19:01 Т.е. кадровик получается? Ведь он оформляет кадровые документы при приеме на работу? | |
18.09.2019 14:45:33 Кадровые решения принимает руководитель организации и он согласен на прием на работу без предварительного мед.осмотра, т.к. скоро по графику плановый мед.осмотр всех работников. Как документально кадровику себя обезопасить в таких ситуациях, если какого-то важного документа при приеме на работу не хватает (например, мед.осмотр, справка о несудимости и т.д.), а руководитель принимает решение все-равно работника принять? Изменено: | |
18.09.2019 14:48:02 Ну, значит, руководитель и виноват. | |
19.09.2019 16:13:37 Добрый день. Подскажите, как определяется перечень специалистов-врачей, которых нужно пройти для работы продавцом продовольственных товаров? | |
19.09.2019 16:28:24
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||
20.09.2019 08:14:50
| |||
20.09.2019 08:22:28 Может утвердить перечень врачей, которых нужно проходить при медосмотре, локальным актом? | |
20.09.2019 08:29:35
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.09.2019 09:03:36
| |||||
20.09.2019 09:16:25
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.09.2019 12:01:36
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.09.2019 12:17:51 Zorislava, пообщайтесь медкомпанией, с которой у вас договор на медосмотры. Они вам и пункты подскажут по каждой должности и многое другое. Кстати если у работников уже есть МК, то из них могут часть информации перенести в медосмотр и наоборот, напр флю... Форму направления на медосмотр дает медкомпания (это их внутр документ), вам придумывать ничего не надо. Изменено: | |
20.09.2019 13:19:46 | |
20.09.2019 16:06:41
| |||||||||
20.09.2019 16:09:07
Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов | |||||
20.09.2019 16:38:45 Снеженка, такой на просторах интернета есть, больница принимала по нему. А в 302 приказе в Консультатне не наблюдается
проведения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских (обследований) работников, занятых на тяжелых ________________________________________ работах и на работах с вредными и (или) опасными (наименование организации (предприятия), условиями труда, утвержденному приказом № 302 форма собственности, отрасль экономики) ________________________________________ Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 г. ________________________________________ (адрес) ОБРАЗЕЦ Код ОГРН НАПРАВЛЕНИЕ НА ПРЕДВАРИТЕЛЬНЫЙ (ПЕРИОДИЧЕСКИЙ) МЕДИЦИНСКИЙ ОСМОТР (ОБСЛЕДОВАНИЕ) Направляется в __________________________________________________________________ (наименование медицинской организации, адрес регистрации, код по ОГРН) 1 Ф.И.О. ________________________________________________________________ 2 Дата рождения _________________________________________________________________________________________ (число, месяц, год) 3 Поступающий на работу/работающий (нужное подчеркнуть) 4 Цех, участок____________________________________________________________ 5 Вид работы, в которой работник освидетельствуется__________________________ Стаж работы в том виде работы, в котором освидетельствуется_________________________________________________________ 7 Предшествующие профессии (работы), должность и стаж работы в них _________________________________________________________________________ 8 Вредные и (или) опасные вещества и производственные факторы: 8.1. Химические факторы __________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня1, перечислить) 8.2. Физические факторы __________________________________________________ (номер строки, пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.3. Биологические факторы ________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 8.4. Тяжесть труда (физические перегрузки) ___________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) 9 Профессия (работа) ____________________________________________________ (номер пункта или пунктов Перечня*, перечислить) (должность уполномоченного (подпись уполномоченного представителя) представителя) | ||||
Отписаться от сообщений с форума
Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>
В работе Вам помогут:
| |||||
Ресурсы ИКС |
Журнал "Кадровик-практик" | Книги по кадровому делопроизводству | Журналы регистрации и книги учета |
Бесплатные ресурсы
Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА
Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства
Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству
Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их
Фотообои с производственным календарем на 2024 год
Опросы по сложным вопросам кадровой практики