Тема форума: Отзыв директора по внутреннему совместительству (вредности нет), где основное место работы с вредными условиями труда, возможно? | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 522621

Отзыв директора по внутреннему совместительству (вредности нет), где основное место работы с вредными условиями труда, возможно? , Публикация №522621

Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Отзыв директора по внутреннему совместительству (вредности нет), где основное место работы с вредными условиями труда, возможно?, Отзыв из отпуска по одной должности, которая без вредности
 

Здравствуйте!

Разрешите ситуацию, пожалуйста!

Работник по основному месту - врач с вредностью, а по совместительству -директор.

Требуется вызвать его из отпуска по должности директора.

Ч. 3 ст. 125 ТК РФ запрещает отзыв из отпуска работников, чей труд связан с вредными и опасными условиями труда.

Можно ли вызвать его по должности директора, а по должности врача - нет??

Законно ли это? Пожалуйста, с обоснованием вывода. Спасибо!

 
Цитата
xlugo написал:
с обоснованием вывода
Все обоснование в ТК РФ.
Цитата
xlugo написал:
Можно ли вызвать его по должности директора
Можно, если он согласен.
Кроме отзыва может быть спорным момент, если он внутренний совместитель. Одни специалисты считают, что одновременное предоставление отпуска основному работнику и совместителю является обязанностью лишь для работодателя, а другие считают что и работник обязан использовать отпуск одновременно. Поэтому тут уж какой точки зрения вы придерживаетесь и сможете ее аргументировать.
 
Проблема будет с этой нормой:
Цитата
Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе.
ст. 286 ТК РФ

Вопрос, что считать предоставлением отпуска. Можно ли считать, что Вы исполнили свою обязанность, просто предоставив отпуск совместителю одновременно с отпуском по основному месту, хотя фактически он его не использовал?
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики