Взяли сотрудницу А. по срочному трудовому, на период отпуска по уходу 1,5 лет сотрудницы Б.
Сотрудница Б. выходит из отпуска 27.09.2019г.
Но нам сотрудников не хватает и руководство хочет оставить сотрудницу А.
1) расторгнуть с сотрудницей А. срочный договор и взять заново с 28.09.2019?
2)или если ни одна из сторон не изъявить желание расторгнуть срочный договор, то сотрудница просто продолжает работать дальше?
КАК Правильно оформить?????