Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Переводимся всей организацией из ООО Рога в ООО Копыта 10 числа.
Все согласны, кроме одного работника (допустим уборщица). В штате две такие должности (это важно!).
Т.к. оставить уборщицу в старой организации невозможно, а дама встала в позу, то оформляю ей уведомление от 4 о сокращении численности работников, соответственно увольняю 5 ноября. Приказ об изменении штатного расписания - вывожу ее должность 4, с 5 ноября ввожу новое штатное без ее должности и этим же числом уборщицу увольняю.
Вопрос вот в чем. На 11 сентября все (кроме одной) должности освобождаются! Т.е. должность второй уборщицы тоже.
Как выход вижу провести сокращение штата и вывести приказом обе должности уборщиц с 5 ноября. Но приказ будет от 4.09.
Как извещать ЦЗ? У меня одна из уборщиц увольняется переводом в другое ООО 10.09.
До 10 получается сокращение численности, после 10 сокращение штатов.
Посоветуйте как лучше сделать.
Все согласны, кроме одного работника (допустим уборщица). В штате две такие должности (это важно!).
Т.к. оставить уборщицу в старой организации невозможно, а дама встала в позу, то оформляю ей уведомление от 4 о сокращении численности работников, соответственно увольняю 5 ноября. Приказ об изменении штатного расписания - вывожу ее должность 4, с 5 ноября ввожу новое штатное без ее должности и этим же числом уборщицу увольняю.
Вопрос вот в чем. На 11 сентября все (кроме одной) должности освобождаются! Т.е. должность второй уборщицы тоже.
Как выход вижу провести сокращение штата и вывести приказом обе должности уборщиц с 5 ноября. Но приказ будет от 4.09.
Как извещать ЦЗ? У меня одна из уборщиц увольняется переводом в другое ООО 10.09.
До 10 получается сокращение численности, после 10 сокращение штатов.
Посоветуйте как лучше сделать.
