Тема форума: Совмещение при отпуске | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 545339
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Совмещение при отпуске
 
Добрый день. Подскажите пожалуйста, если главный бухгалтер работает у нас по совместительству на 0,5 ставки( оплата 10000 руб. за 0,5 ставки ) и уходит в отпуск .Его обязанности возлагаются приказом на бухгалтера. Размер оплаты за временное совмещение в % от оклада работника. От оклада за целую единицу - от 20000,00 или же от 100000,00?
 
Цитата
OL53 написал:
От оклада за целую единицу - от 20000,00
да, в % до согласованию
 
Цитата
OL53 написал:
Размер оплаты за временное совмещение в % от оклада работника. От оклада за целую единицу - от 20000,00 или же от 100000,00
Вот как раз яркий пример, когда работодатель может загнать себя в капкан: ЕСЛИ в ТД и приказе ГБ написан полный оклад, исходя из ШР (20000), то тут все ясно и спокойно. Но есть такие любители, которые в ТД и приказе указывают
Цитата
OL53 написал:
10000 руб
и тогда, в случае оформления совмещения другому работнику, вопрос будет очень спорный.
В этом случае я бы рекомендовала не привязываться к окладу, а указывать четкий размер (сумму).
 
Здравствуйте. Подскажите, а в штатном расписании как правильно отразить такого работника. В графе "кол-во штатных ед. "указано 0,5, в графе "тарифная ставка,оклад"-20000,00, т. е. оклад за целую единицу, а уже в графе "всего" указываем 10000, т. е оклад за 0,5 единицы?
 
Цитата
OL53 написал:
в штатном расписании как правильно отразить такого работника.
В штатном расписании РАБОТНИК никак не отражается. В ШР указаны должности и количество единиц таких должностей. Сколько их (0,5, 1, 10 или 100) работодатель решает сам. И если будет написано 100, заполнять их все он не обязан.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики