Тема форума: Трудовой договор вместо ГПД | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 850510
Vasia.pngПриветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. 
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы. 
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Трудовой договор вместо ГПД, Охрана
 

Здравствуйте!

Прошу совета! Руководством поставлена задача: оформить трудовые договора для двух сторожей. Они вдвоем круглосуточно сторожат (обходят) в течение 10 дней посевы в поле.

Как это можно сделать в отношении режима работы?

Раньше на такую охрану оформляли гражданско-правовые договора. А теперь нам не разрешили ГПД с физлицами.

 
Цитата
Росита написал:
Раньше на такую охрану оформляли гражданско-правовые договора
Нарушали закон
Цитата
Росита написал:
Они вдвоем круглосуточно сторожат (обходят) в течение 10 дней посевы в поле
Как понять в течение 10 дней? Может работник сутки работать, трое отдыхать - тогда будет выдержана норма. Режим работы с предоставлением выходных по скользящему графику.
 
Снеженка, при работе сутки- трое необходимо 4 работника, а тут Росита говорит только о двоих :?: . При таком раскладе, как ни крути, норма не будет выдержана... :unknown
 
Цитата
ksenia*** написал:
а тут Росита говорит только о двоих
Я вот вообще поняла, что они вдвоем 10 дней подряд будут бродить по полям... Понятно, что до нормы далеко. Я думаю и Росите понятно, что такой режим нельзя устанавливать. Это всем очевидно, что комментировать то :unknown
 
Фактически "вдвоем 10 дней подряд будут бродить по полям"...
Поле действительно должно охраняться круглосуточно, и должно быть этому документальное подтверждение.


Наверное, так оформлю: принесут документы на еще двоих своих родственников, и будет 4 сторожа поочередно, по скользящему графику.
 
А можно ли договор услуг переоформить в ТД ? Как это оформить? Нужно сначала расторгнуть договор услуг и заключить ТД в обычном порядке?
 
Цитата
zxc2018 написал:
переоформить в ТД
Нет такого понятия.
Можно заключить с работником ТД. А расторгать или нет ГПД - это ваше дело. Если отпала необходимость в услугах, то прекращаются эти отношения. А оформлять это прекращение - в зависимости от формулировки заключенного ГПД.
Читают тему
Форма ответов
 
Текст сообщения*
Перетащите файлы
Ничего не найдено
Файл
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

Пример HTML-страницы






Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики