Полный оклад внешнему совместителю , Публикация №916461

А он "по ошибке" не работал полную норму часов???

Статья 285 ТК РФ

То есть, вы можете в ТД прописать, что работнику устанавливается полный оклад за ЕГО норму, но
Тут вопрос к экстрасенсам как себя поведут проверяющие. Есть у некоторых специалистов мнение, что полная выплата оклада совместителю будет являться дискриминацией по отношению к другим работникам.

Вы это у бухгалтерии спросите. И с большой долей вероятности они скажут "нет" - ибо они УЖЕ сдавали отчеты по нему, что это зарплата.

я вообще в бухгалтерскую отчетность не вникала, не вникаю и вникать не собираюсь)))) хватает кадровых вопросов, которые мы должны понимать)))

Конечно НЕЛЬЗЯ. Ни со стороны кадрового делопроизводства, ни со стороны бухгалтерии - со стороны закона это нельзя)))) Счетная ошибка - это когда три плюс три получилось пять. А начисление в полном размере, когда сказано пропорционально или тем более неправильная формулировка в ТД и приказе, счетной ошибкой (что очевидно) не являются.

Потому что это НЕ счетная ошибка. Это халатность должностных лиц.

Счетная ошибка - это арифметическая ошибка (выше писала об этом).
Определение ВС

Конечно нет))))
Статья 137 ТК РФ

tutta,поверьте, это не от меня. Это из ТК.

думаю, что в какой-то мере да При совокупности обстоятельств. статья 233 ТК РФ

То есть, если будет все доказано:
- нарушение бухгалтером норм по любой причине: непонимание или невнимательность (халатность)
- наличие прямого действительного ущерба, размер которого подтвержден документально (оформить все легко и просто - должен был получить по ТД 300 за год, а получил 600)
- вины работника в причинении работодателю такого ущерба, то есть умышленное совершение им противоправных действий или совершение их по неосторожности (или по глупости)
- причинной связи между действиями работника и возникшим у работодателя ущербом,
то можно


Но это нужно очень-очень все хорошо и правильно оформить. И в ДИ должны быть прописаны обязанности по расчету и много всего.