Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Добрый день. Взял на обслуживание фирму - медицинские услуги. Проблема в следующем: персонал почти весь - совместители. График работы медсестер просто не поддается формализации, потому как выходят на работу в выходные по основному месту работы. Сейчас формально на бумаге оформляется одно, а по факту все совсем по-другому.
Пример: старшая медсестра приносит график и говорит - вот Иванова в этом месяце будет работать семь дней подряд, потом вообще до конца месяца не будет работать, а в следующем месяце 2 дня через 2 первые три недели, а потом 3 дня через три. И так по всем.
Вообще возможно ли в рамках трудового договора сделать правильно или проще переводить всех подобных совместителей на договоры ГПХ (например, годовые с фиксированной ставкой за час) и закрывать каждый месяц актами? Т.е. по факту эти работники уже сейчас не соблюдают ПВТР, разве что больничные им оплачиваются и в отпуска они ходят, ну и проблема оформления переработок решится.
Помогите, пожалуйста, советом.
Пример: старшая медсестра приносит график и говорит - вот Иванова в этом месяце будет работать семь дней подряд, потом вообще до конца месяца не будет работать, а в следующем месяце 2 дня через 2 первые три недели, а потом 3 дня через три. И так по всем.
Вообще возможно ли в рамках трудового договора сделать правильно или проще переводить всех подобных совместителей на договоры ГПХ (например, годовые с фиксированной ставкой за час) и закрывать каждый месяц актами? Т.е. по факту эти работники уже сейчас не соблюдают ПВТР, разве что больничные им оплачиваются и в отпуска они ходят, ну и проблема оформления переработок решится.
Помогите, пожалуйста, советом.