Обоснование НРВ для всех в только что созданной организации , Публикация №383074

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно.
Не оставляйте в сообщениях активных ссылок на другие ресурсы.
Участники, которые на форуме активно и грамотно отвечают на вопросы коллег, получают подписку на журнал "Кадровик-практик" в подарок

Главные темы месяца

"Кадровик-практик" открывает доступы в закрытые разделы портала

Образцы записей в трудовые книжки. С комментариями

Курс по кадрам для новичков. Подписки на кадровые новости и материалы

Чай с психологом :) Бесплатно. Онлайн

RSS

Обоснование НРВ для всех в только что созданной организации

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.06.2019 09:50:35

Добрый день!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с принимаемым работником на условиях режима неполного рабочего времени.
Но нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения? Достаточно ли будет отразить это в ПВТР и трудовых договорах? Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

26.06.2019 09:58:52

Цитата

Natsumi написал:
Добрый день!
Трудовое законодательство допускает заключение трудового договора с принимаемым работником на условиях режима неполного рабочего времени.
Но нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения? Достаточно ли будет отразить это в ПВТР и трудовых договорах? Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?

Добрый, я бы не стала отражать в ПВТР только неполный рабочий день. Потом переделывать, когда работы будет на полный день. Зачем? Работников принимайте на неполный рабочий день, подписывая трудовой договор - соглашаются с такими условиями работы. Когда станет 8-часовой рабочий день - уведомьте об этом работников заблаговременно и сделайте доп.соглашения к ТД об изменении условий тем, кто согласен. С остальными придется распрощаться.

Изменено: 9111445@mail.ru - 26.06.2019 09:59:51

Цитировать Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#3 0 26.06.2019 10:08:11 Прошу прощения. Я о НРД - ненормированном)))) Изменено: Снеженка - 26.06.2019 10:11:42 Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.06.2019 10:11:51

Цитата
Снеженка написал: Утвердить список должностей и установить количество дней дополнительного отпуска.

А за что дополнительный отпуск?
У нас же не ненормированный р/д, а неполное рабочее время. Но скорее всего уже будет неполная рабочая неделя (четырехдневка).

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

26.06.2019 10:16:23

Цитата
Natsumi написал: нужны ли обоснования, если только что созданная организация сразу устанавливает режим НРВ для всех работников без исключения?

Нет. Так как работодатель имеет право организовывать работу так, как ему необходимо. Есть необходимость для работы только 4 часа в день - вот и принимают работников на ЭТИ условия.

Цитата
Natsumi написал: Достаточно ли будет отразить это в ПВТР

В ПВТР я бы отразила обычный режим работы ОРГАНИЗАЦИИ - пятидневка с 9 до 18, обед... Потому что это нормально. А вот в ТД с каждым работником уже прописывается ЕГО режим рабочего времени.

Цитата
Natsumi написал: Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?

Вы разницу поймите: ВВОДИТСЯ - это когда работник принят на полный день, а вдруг что-то произошло и по инициативе работодателя приходится менять этот режим. У вас люди изначально ПРИНИМАЮТСЯ на такие условия. Тут уж как вам надо: если это на определенный срок - можно сразу прописать: с 1 июля по 1 декабря режим такой, с 1 декабря - такой. Но я бы не стала этого делать. Когда возникнет необходимость, тогда и заключите ДС и измените режим.

Цитата
9111445@mail.ru написал: С остальными придется распрощаться.

Это на каком таком основании?

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

26.06.2019 10:16:38

Цитата

Обратите внимание, при составлении договоров, что отпуск в 28 дней за работниками сохраняется, несмотря на неполную рабочую неделю.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

26.06.2019 10:17:30

Цитата
9111445@mail.ru написал: Когда станет 8-часовой рабочий день - уведомьте об этом работников заблаговременно и сделайте доп.соглашения к ТД об изменении условий тем, кто согласен

Статья 74 применяется НЕ при любых "хотелках" работодателя - это важно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.06.2019 10:21:31

Цитата

Снеженка написал:

Цитата
Natsumi написал: Обязательно ли устанавливать срок на который вводится режим НРВ?

Снеженка, спасибо!
Меня смущало, что это коснется ВСЕХ работников. Отдельных принимали на таких условиях, а тут все

вот и решила подстраховаться. И опять же ПВТР..... Но теперь все поняла, успокоилась. Спасибо еще раз :friends

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

26.06.2019 10:23:41

Цитата
9111445@mail.ru написал: Обратите внимание, при составлении договоров, что отпуск в 28 дней за работниками сохраняется, несмотря на неполную рабочую неделю.

Спасибо, я знаю.

Цитировать Имя

9111445@mail.ru

Свои люди

Сообщений: 227Баллов: 181Регистрация: 24.07.2018

#10

26.06.2019 10:24:06

Цитата
Снеженка написал: 9111445@mail.ru написал: С остальными придется распрощаться.Это на каком таком основании?

На основании пункта 7 части первой статьи 77.
Если работник не согласен работать в новых условиях и все предложенные варианты ему не подходят или их просто нет, трудовой договор расторгается. Ст.74 ТК РФ
У сотрудника может быть вторая работа и просто не может физически разрываться. Хотя по опыту работодатель оставляет таких работников на прежних условиях, тем более, если работник ценный...

Изменено: 9111445@mail.ru - 27.06.2019 10:22:45

Цитировать Имя

Natsumi

Заслуженный

Сообщений: 429Баллов: 704Регистрация: 14.08.2009

Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика"

#11

26.06.2019 10:47:15

Цитата

9111445@mail.ru написал:

Цитата
Снеженка написал: 9111445@mail.ru написал: С остальными придется распрощаться.Это на каком таком основании?

На основании пункта 7 части первой статьи 77 .
Если работник не согласен работать в новых условиях и все предложенные варианты ему не подходят или их просто нет, трудовой договор расторгается. Ст.74 ТК РФ
У сотрудника может быть вторая работа и просто не может физически разрываться. Хотя по опыту работодатель оставляет таких работников на прежних условиях, тем более, если работник ценный...

О каких новых условиях вы говорите?
Создана организация. Вводится режим неполного рабочего времени. А уже потом принимаются работники.

Цитировать Имя

Снеженка

V.I.P.

Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#12

26.06.2019 10:58:46

Цитата
9111445@mail.ru написал: На основании пункта 7 части первой статьи 77 .

Я понимаю)))) Поэтому выше и написала

Цитата
Снеженка написал: Статья 74 применяется НЕ при любых "хотелках" работодателя - это важно.

Не во всех случаях это можно применить. В данном случае ооочень сомнительно.

Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать Имя

Читают тему

BBCode Правила

Форма ответов

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >>

Пример HTML-страницы

В работе Вам помогут:


Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета