Уведомления сотрудников в отпуске , Публикация №205899

annabatyushkina, а как вы будете от них отметку об ознакомлении в виде личной подписи получать?
Я бы сейчас ознакомила тех, кто еще не в отпуске.
Ну а тех, кто уже ушел в отпуск - любым способом, с просьбой - подойти после выхода из отпуска и подписать уведомление 01.08.2019 или когда выйдут из отпуска.

Да почему же так категорично))))) Оклад не указывается в Положении об оплате труда)))) Изменение оклада - ито изменение ШР, но не ПОТ.
а об изменении условий ТД можно просто заключить ДС с работниками в соответствии со статьей 72 ТК РФ. Если все подпишут, то уведомления не нужны.

В Положении НЕ МОГУТ БЫТЬ прописаны оклады - их размер. Может быть написано, что система окладная или окладно-премиальная. Но сам размер утверждается в штатных расписаниях.
И попробуйте все же понять разницу между ознакомлением с ЛНА и уведомлением об изменении условий ТД.

Ну что - как всегда , госучреждениям наплевать на законы)))
Хотя бы так)))) Это говорит о необязательности такого Положения. Типа - решение за вами))))
ЗАЧЕМ делать это приложение в Положении? ОНи вам написали "примерное" - установили примерные оклады. Так и утверждайте их в ШР как положено. Так странно, что вот приходят новые люди (юристы, кадровики), но боятся чтоль свое мнение высказывать. Как динозавры жили, так и они продолжают, свои знания утопив глубоко в страхе....


И тем не менее - с ЛНА необходимо онакамливать, а уведомлять об изменениях в ТД , выше уже писала как (не всегда применяется статья 74).