Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле! Наш форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. Будьте вежливы))) Создавая новую тему, пожалуйста, формулируйте ее точно, полно и ясно. Увольняется работник.
Внесли в трудовую запись об увольнении.
Поставили печать, но она видна лишь частично. Поставили ещё раз (рядом). И она снова получилась плохо.
Вопросы такие.
Можно ли было ставить второй раз печать, если первый оттиск был виден плохо?
Как поступить сейчас - поставить печать в третий раз? Признать запись недействительной и внести снова? Или что-то ещё?
Я склоняюсь к мысли, что больше ничего не делать, дабы не портить дальше трудовую. На всякий случай выдать работнику заверенные копии приказов о приёме, переводах, увольнении.
Работник молодой, но стаж в нашей организации около 7 лет. Не хотелось бы, чтобы у него в будущем были проблемы из-за кривых печатей.
Внесли в трудовую запись об увольнении.
Поставили печать, но она видна лишь частично. Поставили ещё раз (рядом). И она снова получилась плохо.
Вопросы такие.
Можно ли было ставить второй раз печать, если первый оттиск был виден плохо?
Как поступить сейчас - поставить печать в третий раз? Признать запись недействительной и внести снова? Или что-то ещё?
Я склоняюсь к мысли, что больше ничего не делать, дабы не портить дальше трудовую. На всякий случай выдать работнику заверенные копии приказов о приёме, переводах, увольнении.
Работник молодой, но стаж в нашей организации около 7 лет. Не хотелось бы, чтобы у него в будущем были проблемы из-за кривых печатей.