Авторизация
Регистрация
Забыли свой пароль?
Войти как пользователь
Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
Поиск по сайту
Журнал
"Кадровик-практик"
Подписка 1500 руб./год



Бесплатно
подписчики получают 
доступ к: 
  • справочной базе,
  • "книжной полке",
  • курсу по кадрам,
  • всем тестам и др.
Узнать подробнее >>
Полистать журнал >>




Исправление записи об увольнении в Трудовой книжке

Приветствуем Вас на форуме кадровиков-профессионалов и новичков в кадровом деле, уважаемые коллеги! На нашем форуме уже более 250.000 сообщений, более 26.000 тем, а главное - у нас всегда отличный коллектив и дух взаимопомощи. Просьба к гостям-новичкам, пожалуйста, ПОЛЬЗУЙТЕСЬ ПОИСКОМ НА ФОРУМЕ! На большинство вопросов ответы уже даны. Пожалуйста, будьте взаимовежливы. Наш с Вами форум - для приятного профессионального общения, сотрудничества и взаимопомощи. И, пожалуйста, не оставляйте в форуме активных ссылок на другие ресурсы  - это понижает рейтинг нашего сайта в поисковых системах яндекс и др.

Vasia.png



Исправление записи об увольнении в Трудовой книжке
 
Добрый день, коллеги!
Помогите пожалуйста разобраться как внести запись в трудовую.
Сотруднику была внесена запись об увольнении по собственному желанию 29.05.2019 (подпись директора, печать..все как надо). Но выяснилось, что дата не верная, сотрудник написал заявление на 14.06.2019, вместо оговоренной устно с руководителем даты. Никто не против перенести рабочий день, все ок. Но как теперь исправить запись? Аннулировать приказ не получится, так как заявления на 29.05.2019 по факту не было и сотрудник может отказаться подписывать отмену увольнения (по факту наш косяк).
Как правильно внести запись:
1)
2429.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
2514.06.2019Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФПриказ №22 от 14.06.2019
2)
2429.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
2529.05.2019 Запись под номером 24 считать недействительной.
2614.06.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019

Спасибо за помощь!
 
Ни тот , ни другой вариант, потому что
Цитата
ANNA N написал:
Сотруднику была внесена запись об увольнении по собственному желанию 29.05.2019 (подпись директора, печать..
То есть, теперь нужно снова открывать блок: писать полное и сокращенное название организации, а только после этого
Цитата
ANNA N написал:
2514.06.2019Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФПриказ №22 от 14.06.2019
При этом формулировки

1. "запись ЗА номером 24 недействительна" (ЗА, а не ПОД и не "считать")

2. "пункт 3 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации".
 
Цитата
ANNA N написал:
Аннулировать приказ не получится, так как заявления на 29.05.2019 по факту не было и сотрудник может отказаться подписывать отмену увольнения (по факту наш косяк).
При чем тут заявление и согласие работника!? Если Работодатель издал ошибочный приказ, то ему не требуется чьё-либо разрешение на то, чтобы его аннулировать.

Ну, а если бы вдруг для аннулирования ошибочного приказа об увольнении действительно были бы нужны согласие на отмену и подпись работника, то несогласие и отказ от подписи работника означали бы его согласие с датой увольнения, указанной в приказе. В этом случае работник должен был бы отзывать свое заявление на увольнение 14.06.2019 и написать новое заявление с датой увольнения 29.05.2019.

Цитата
ANNA N написал:
Как правильно внести запись:

1)24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
25 14.06.2019 Запись под номером 24 считать недействительной. Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019

2) 24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
25 29.05.2019 Запись под номером 24 считать недействительной.
26 14.06.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019
Во-первых, ни один вариант не верен из-за того, что вы, в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите в трудовую книжку сведений ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА. Если запись внесена с нарушением требований трудового законодательства, то согласно Правилам учета стажа, эти записи не могут быть приняты для зачета в стаж для оплаты листка нетрудоспособности и для назначения пенсии. Поэтому я вам настоятельно рекомендую выбросить все журналы и перед тем как вносить в трудовую книжку записи об увольнении читать ТК РФ и Инструкцию по заполнению трудовых книжек.
Во-вторых, запись о признании другой записи недействительной отдельно не нумеруется и не датируется, потому что для трудового стажа дата обнаружения ошибки не важна.
Поэтому можно написать так:
Цитата
1)24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
25 14.06.2019 Запись за номером 24 недействительна. Уволен в связи с расторжением тд по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019
а можно и вот так:
Цитата
24 29.05.2019 Трудовой договор расторгнут по инициативе работника п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №21 от 29.05.2019
Запись за номером 24 недействительна.
25 14.06.2019 Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ Приказ №22 от 14.06.2019
Изменено: Елена*А* - 30.05.2019 08:06:24
http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic22339/#postform

24 И фарисеи сказали Ему: смотри, что они делают в субботу, чего не должно делать?
27 И сказал им: суббота для человека, а не человек для субботы; (Евангелие от Марка, гл.2
 
Цитата
Елена*А* написал:
вы, в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите в трудовую книжку сведений ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА.
:D

ANNA N, как говорит Елена
Цитата
Елена*А* написал:
Поэтому я вам настоятельно рекомендую
не принимать близко к сердцу вышесказанное Еленой)))) У нее на все есть свое личное мнение, зачастую отличающееся даже от мнения законодателя)))) Поэтому еще раз (не для Елены, ей это пытались донести много раз, не имеет смысла) - для тех, кто в сомнениях как правильно писать в трудовой "уволен" или "трудовой договор расторгнут..или..прекращен".

В соответствии со статьей 84.1 ТК РФ "Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона".
В кодексе у нас формулировки "Трудовой договор расторгнут, трудовой договор прекращен".
Инструкция по заполнению трудовых книжек гласит
Цитата
5.1. Запись об увольнении (прекращении трудового договора) в трудовой книжке работника производится в следующем порядке: в графе 1 ставится порядковый номер записи; в графе 2 указывается дата увольнения (прекращения трудового договора); в графе 3 делается запись о причине увольнения (прекращения трудового договора); в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, - приказ (распоряжение) или иное решение работодателя, его дата и номер.
Датой увольнения (прекращения трудового договора) считается последний день работы, если иное не установлено федеральным законом, трудовым договором или соглашением между работодателем и работником.
...
Например, при прекращении трудового договора с работником в связи с сокращением штата работников 10 октября 2003 г. определено последним днем его работы. В трудовой книжке работника должна быть произведена следующая запись: в графе 1 раздела "Сведения о работе" ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата увольнения (10.10.2003), в графе 3 делается запись: "Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации", в графе 4 указывается дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя об увольнении.

Так вот для грамотного специалиста совершенно очевидно (выделено жирным) что увольнение=прекращение ТД= расторжение ТД - просто формулировка может быть разная.
Таким образом, в трудовой книжке может быть написано как "уволен", так и "тд расторгнут" - записи абсолютно равнозначные. Учитывая, что Инструкция все же не является Федеральным законом, все же корректнее вносить записи в соответствии с ТК. Но те "динозавры")))), которые никак не могут воспринимать действительность в ее новых проявлениях и продолжают писать "уволен", абсолютно ничего не нарушают. И уж никак такая запись не может навредить для подтверждения стажа)))) Просто смешно такие предположения д\высказывать))))
 
Цитата
Елена*А* написал:
в нарушение требований п. 4 статьи 66 ТК РФ, не вносите
Удивительно, что Елена не настаивает на том, что писать нужно не "принят на должность" , а "выполняет работу" - ведь в ч.4 статьи 66 не упоминается запись о приеме (если следовать ее логике)
Цитата
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе.
:D
Читают тему (гостей: 1)
 

Отписаться от сообщений с форума

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 



Работа чата временно приостановлена!
Завсегдатаи чата могут встретиться в теме Болталка нашего форума >>






Корзина0 товаров
на сумму 0 руб.

Мы в соцсетях:


Подпишитесь бесплатно:

 

Войти в зону ИКС (раздел сайта для подписчиков журнала "Кадровик-практик") >>


Новости сайта


Все новости сайта

Последние публикации
 
Все публикации


Новости трудового законодательства и разъяснения ведомств

Все новости

Опрос дня
Работник заболел до начала ежегодного оплачиваемого отпуска, просит его перенести на 1 июня. Льготы на предоставление отпуска в удобное время не имеет. Работодатель согласен перенести отпуск на 1 августа и позже (в рамках рабочего года). Обязан ли работодатель предоставить отпуск именно 1 июня? Отметить свое мнение и узнать ответы коллег >>



Тест дня
Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска"

Книги по кадровому делопроизводству

Книги по кадровому делопроизводству

От профессионалов КД.
Печатные и электронные версии.
Доставка по РФ

Все книги >>
Заказать >>

Журналы учета и регистрации. Разные!

Книги и журналы учета

Отличное качество, плотная обложка+ПВХ, чёткая разлиновка, правильные графы. Прошивка, пломба.
Успейте заказать по старым ценам!

Узнать подробнее >>
Заказать >>

Доставка во все регионы РФ.