Обязательно ли в ТД при неполном рабочем дне (неделе), где оплата труда производится по часовой тарифной ставке, делать указание на то, что оплата производится пропорционально отработанному времени? , Публикация №856216

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013	#1 0  29.05.2019 15:43:26 Обязательно ли в ТД (и приказе соответственно) при неполном рабочем дне (неделе) и оплате труда в виде часовой тарифной ставки, делать указание на то, что оплата производится пропорционально отработанному времени??
	Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#2 0  29.05.2019 15:50:38 иначе придется платить как за полную ставку)) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#3 0  29.05.2019 15:55:33 Цитата general написал: иначе придется платить как за полную ставку)) вы шутите? Ст 95 ТК РФ говорит, что при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Так не достаточно ли указания на то, что работа выполняется на условиях неполного рабочего времени?

Цитировать   Имя

general V.I.P. Сообщений: 2413Баллов: 3931Регистрация: 12.04.2012 "Подписчик журнала "Кадровик-практик"	#4 0  29.05.2019 15:59:14 xlugo,это и должно быть указано в ТД с работником)) Не ждите чуда! Чудите сами!
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#5 0  30.05.2019 07:37:51 Цитата xlugo написал: оплате труда в виде часовой тарифной ставки, делать указание на то, что оплата производится пропорционально отработанному времени?? Конечно нет. Такая формулировка применяется, когда по должности установлен оклад - пишем полный оклад по должности, утвержденный в ШР и соответственно оплата будет пропорциональная. А когда часовая тарифная ставка - сколько отработал, столько и получил. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#6 0  31.05.2019 07:47:53 Цитата Снеженка написал: Цитата xlugo написал: оплате труда в виде часовой тарифной ставки, делать указание на то, что оплата производится пропорционально отработанному времени?? Конечно нет. Такая формулировка применяется, когда по должности установлен оклад - пишем полный оклад по должности, утвержденный в ШР и соответственно оплата будет пропорциональная. А когда часовая тарифная ставка - сколько отработал, столько и получил. Вы с таким встречались на практике? При проверках не было проблем? Я головой понимаю, что "пропорции" тут не получаются. Если 100 р.=1час, верно - 10 часов отработал, значит 1000 рублей и получил. Интересно, ГИТ так же думает?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#7 0  31.05.2019 07:58:16 Цитата xlugo написал: Вы с таким встречались на практике? При проверках не было проблем? Проверки - это ЛЮДИ, с определенным уровнем грамотности. Некоторые работодатели говорят "ой, да у нас уже куча проверок была, но никогда не наказывали" - при этом у них куча нарушений. Будем на них ориентироваться? Нет. Будем ориентироваться на нормы. А норма проста - статья 285 ТК РФ Цитата Оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013

#8 0  31.05.2019 09:53:42 Согласна с Вами, благодарю! Будем ориентироваться на нормы. При этом у нас норма, закрепленная не статьёй 285 ТК РФ, а статьёй 93 ТК РФ, тк у нас не совместитель, а основной работник, работающий на 0,9 ставки с почасовой оплатой труда. Все равно здесь не следует делать отметку в ТД о том, что "оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени" при условии оплаты труда в виде тарифной ставки?

Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011

#9 0  31.05.2019 10:02:02 Цитата xlugo написал: При этом у нас норма, закрепленная не статьёй 285 ТК РФ, а статьёй 93 ТК РФ, тк у нас не совместитель, о, прошу прощения)))) в голове одни совместители)))) Тем более - работнику устанавливается определенная форма оплаты. раз это тарифная ставка за час, то и оплата соответственно за отработанное время, пропорцию не к чему применять. Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов

Цитировать   Имя

xlugo Новичок Сообщений: 29Баллов: 14Регистрация: 16.07.2013	#10 0  31.05.2019 10:11:39 Благодарю за разъяснение!
	Цитировать   Имя

Alina.Tugucheva@yandex.ru Бывалый Сообщений: 40Баллов: 63Регистрация: 10.11.2018	#11 0  01.06.2019 08:35:30 Добрый день! В табеле рабочего времениТ-13. нужно под НН ставить часы? в графе 11 проставлять часы или только дни и еще в графах 4 и 11 при ДО, ОТ,Б,ННставить календарные дни или рабочие часы. На какой документ ( инструкцию) можно сослаться?
	Цитировать   Имя

Снеженка V.I.P. Сообщений: 40202Баллов: 32566Регистрация: 01.09.2011	#12 0  03.06.2019 12:02:27 Alina.Tugucheva@yandex.ru, ответ в другой теме. Нет смысла дублировать один и тот же вопрос в разных темах - все читают ВСЁ)))) Кадровику: пошаговые инструкции, образцы документов
	Цитировать   Имя

BBCode   Правила

Форма ответов

Ваше имя*

 

Ваш E-Mail

Текст сообщения*

Перетащите файлы

Ничего не найдено

Файл

ОтправитьОтменить

Код подтверждения*Сменить картинку

 Показывать графические смайлы в этом сообщении

Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Вместе с тем, убедительная просьба к участникам - при общении   не нарушать действующее законодательство: при цитировании чьих-либо произведений не нарушать права авторов, не распространять недостоверную порочащую кого-либо информацию, не разглашать чьи-либо персональные данные и т.д. Если Вы заметили сообщение, которое, возможно нарушает закон или правила форума, пожалуйста, напишите нам >> 

---

В работе Вам помогут:

Ресурсы ИКС	Журнал "Кадровик-практик"		Книги по кадровому  делопроизводству		Журналы регистрации и книги учета

Бесплатные ресурсы

Справочная база

Пошаговые инструкции
Образцы документов
Статьи и консультации
Разъяснения Роструда, НПА

Рассылки

Подпишитесь на наши рассылки:
- новые публикации,
- новости законодательства

Самоучитель

Познавайте кадровый учет сами с нашим самоучителем по кадровому делопроизводству

Кадровый аудит

Кадровый аудит своими силами. Найдите у себя эти ошибки и исправьте их

Фотообои

Фотообои с производственным календарем на 2024 год

Опросы

Опросы по сложным вопросам кадровой практики