Учредитель - назначен исполняющим обязанности директора , Публикация №169649

Вот именно. поэтому в решении и должны были написать, что назначить директором.
Что они имели в виду
это и есть видимо назначить директором, просто коряво сформулировали.

Приказ или решение?
А как они сейчас документы в налоговой оформляют? Там директор указывается, а не ио.
.... А кто хочет? Юристы есть в компании?

Решения принимаются в соответствии с Уставом. В Уставе есть пункт о том, что может быть назначен и.о. директора? Наверняка нет - только директор назначается.

Закон об ООО

"Статья 40. Единоличный исполнительный орган общества

1. Единоличный исполнительный орган общества (генеральный директор, президент и другие) избирается общим собранием участников общества на срок, определенный уставом общества, если уставом общества решение этих вопросов не отнесено к компетенции совета директоров (наблюдательного совета) общества. Единоличный исполнительный орган общества может быть избран также не из числа его участников."

Таким образом, все должно соответствовать НПА. Если в Уставе сказано, что единоличный исполнительный орган общества - директор, значит назначается директор. А не как кому захочется его назвать.

Приказ о чем? Приказ то подписывает не учредитель, а руководитель общества.
Ну что...чем дальше в лес, тем толще партизаны))))) обидно за всеобщую деградацию, а в остальном - все хорошо)))

boltenko, Не воюйте с ветряными мельницами, раз так вашим боссам хочется - пусть так и будет. Главное - Вы знаете как надо и вдруг попадете к умному руководителю - сможете поступать грамотно. Зачастую наш ум не пригождается, это конечно обидно. Гораздо проще не знать как правильно и делать как попало))) Я часто завидую бестолковым (простите )))) кадровикам - их не мучают вопросы, как сказали - так и делают))) Иногда с них нужно брать пример.

Его подписывает сам руководитель. Учредители НИКАКИЕ!!! приказы не подписывают - нет у них такого права.
Я вчера только девочкам говорила, что не умею давать советы вне закона, они сказали, что пора учиться)))))

Полагаю, что в ШР нужно вводить должность и.о. директора и так и писать в трудовой. Хотя несчастный этот работник.....

Срок в ТД указывается тот, который указан в решении. Все документы должны соответствовать друг другу. Придумать Вы ничего не можете. Либо пусть указывают там срок (переделать решение ничего не стоит), либо в ТД ничего нельзя указать. Но если они укажут "до переизбрания" - это вообще полный бред...


Вы не ответили - юрист есть в компании? Ведь это они в первую очередь должны понимать. Так и доложите...кому, не знаю, кто у вас там главный, что Вы лично делаете все на основании решения, Вам предоставленного, но никакой ответственности за это не несете.