отказ в трудоустройстве после фактического выхода на работу , Публикация №932324

Стандартно через увольнение, договариваясь с работником.Это нарушение и они Вас не спасут, если работник обратится в контролирующие органы и сможет подтвердить факт выхода на работу. Вас просто оштрафуют и обяжут оформить трудовые отношения надлежащим образом.
ТК РФ Статья 67. Форма трудового договора
....
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
....
Можно конечно попробовать зацепиться за это:
ТК РФ Статья 67.1. Последствия фактического допущения к работе не уполномоченным на это лицом
Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
....
Но сможете ли Вы это обосновать и доказать, в случае необходимости?
tanushavelcom, самое лучшее конечно это договориться с работником по хорошему, но для этого придётся заплатить ему. Жаба не задушит работодателя?